人事部绩效考核表.docVIP

PAGE 考核评分表（月度） 编号：EP/QR-6.2-11 考核期间： 年 月 姓名 Sally 岗位 人力资源主管 任务 绩效 序号 考核项目 权重 指标要求 评分等级 得分 自评 上级 结果 1 人事档案管理及新员工指纹录入 20 对人事档案及时准确办理存档，新员工指纹及时录入 新员工进厂之日完成，超出一天扣3分，扣完为止 2 制度建设 15 8月25日以前完成分公司人事管理制度的制定，并交与上级领导审核 及时完成15分，完成90% 10分，其他0分 3 考勤管理 15 每月3号之前统计当月考勤结果，报送领导及总部人力资源部，准确无误 报送及时，无差错10分，完成其中一项5分，两项均未完成0分 4 绩效考核推行 10 严格按照公司绩效考核管理制度推行绩效考核工作，每月8号之前收集各部门绩效考核，并报送领导审批 收集报送及时，无差错10分，完成其中一项5分，两项均未完成0分 5 工作分析表的修订与完善 10 根据各部门岗位需求变化，修定、完善各部门岗位工作分析表，每月25号完成 及时完成得10分，完成80%以上的得5分，未完成得0分 6 办公用品采购 10 办公用品及时申请采购 办公用品申请采购及时，因申购不到位而缺失办公用品的一次扣2分，扣完为止 7 食堂管理 10 每周一收集并审核统计食堂上一周的伙食物资费用，每月底进行一次费用核算，并将结果上报于