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篇一：临时工劳动合同适用范围 临时工劳动合同的适用范围 【临时工劳动合同适用范围】 按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是 指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临 时性工作的工人。 合同适用范围 合同总则 第一条. 为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益 必须纳入其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，临时工是企业用工的一种形式， 第二条 劳动管理。 本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业， 第三条 各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。 使用外地临时工 第四条，应按“先市内，后市外”的原)指非市区城镇户口临时工，以下同( 则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。 签订执行 用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人 第五条 签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。 劳动合同内容应当包括： 第六条 ; 一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标 ; 二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限 ; 四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定;三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇 ; 五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定 反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。υ六、双方 劳动合同应一式两份， 第七条须经双方协商在履行在确需变更劳动合同的，双方各自保存。 同意。 由劳动争议调解如发生纠纷，双方应严格履行。即受法律保护，劳动合同一经签订， 第八条 机构调解。调解不成的，由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲裁。对仲裁不服的，可在接 到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉。 第九条 《临时工劳动合同书》统一由市劳动局制订。 招收管理 如从事繁重有毒有害工种;被招用的临时工，必须年满十六年周岁以上，身体健康者 第十条 作业的，须年满十八周岁以上。 公开向社会招收持有本市区待业证的人员为用工单位或雇主可根据生产经营需要， 第十一条 (临时工，并应直接到临时工户口所在地的区、街劳动管理部门办理招用手续和交纳管理)镇 费。 用工单位或雇主可按本办法第在本市区城镇内确实难以招到临时工的工种和岗位， 第十二条 四条规定，自行招用外地临时工。被招用的临时工，不得迁移户粮关系，并必须持有身份证 和当地乡镇以上劳动管理部门证明。 领取须按下列规定办理招用手续和交纳管理费，用工单位或雇主招用外地临时工， 第十三条 。《广州市外来人员临时工作证》 ; 一、中央、部队、省、市属单位，外地驻穗单位，到市劳动管理部门办理 三、街属单位、乡镇企业、个体户、;二、区属单位、私营企业，到所属区劳动管理部门办理 专业户，到所属街道、镇劳动管理部门办理。 到公安部门《广州市外来人员临时工作证》凭外地临时工必须在被招收后三天内， 第十四条 由用工单位或雇主到住宿地派出所办如由用工单位或雇主解决住宿的，。《暂住证》申报领取 自行解决住宿的，由本人持有关证明到住宿地派出办理手续。;理手续 用工单位必须按国家统计部门规定，如实填报使用临时工人数。第十六条 第十五条使用工 单位要有管理部门或专职人员管理临时工。其任务是负责临时工的思想政治教育和社会、职 章行为。υ处理临时工的纠纷和一般;管理临时工的行政事务;组织技术培训;业道德教育 福利待遇 临时工的工资， 第十七条但不能可采用多种工资形式，多劳多得的原则，应根据按劳取酬， 低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。 国营企业临时工的工资，必须纳入工资基金管理，凭用工单位工资基金手册支付。 第十八条 临时工患 临时工的一般性生活福利待遇，应与用工单位正式职工相同。第二十条 第十九条 病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇，按市政府有关规定执行。 劳动保护 工作场所的环境条件应符合国做好劳动保护工作。用工单位应按国家有关规定， 第二十一条 家规定的安全卫生标准。 车间教育和岗位安全生产教育，用工单位必须对其进行入厂教育、临时工进场时， 第二十二条 经考试合格后才能上岗操作，并根据企业安全生产责任制，定期进行安全技术教育和考核。 应按国家有关规定，临时工从事特种作业的， 第二十三条 发证后才能上岗位。进行培训考核， 临时工的个人劳动保护用品、清凉饮料以及从事有毒有害作业的保健食品费用，