骆迎沈阳资料东企公司人才流失研究.docVIP

目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘要 I Abstract II 第一章 引言 1 1.1研究背景 1 1.2研究的目的 1 1.3研究的方法 2 第二章 人才流失的理论综述 4 2.1人才流失的涵义 4 2.2人才流失的内容 5 2.2.1人才流失的特点 5 2.2.2 企业员工流失管理研究 5 第三章 沈阳东企软件有限公司简介 7 3.1沈阳东企软件有限公司的历史沿革 7 3.2沈阳东企软件有限公司的现状 7 3.2.1经营项目 7 3.2.2组织结构 8 3.2.3员工队伍 9 第四章 沈阳东企软件有限公司人才流失存在的问题 10 4.1薪酬福利分配不科学 10 4.1.1薪酬的不合理分配 10 4.1.2福利发放的不完全 11 4.2企业文化渗透不够 11 4.3对培训的重视程度不够 12 4.3.1培训体系不合理 12 4.3.2培训方法的欠缺 12 4.4领导人的能力与管理机制不完善 13 4.4.1领导人能力的欠缺 13 4.4.2管理机制不科学 13 第五章 沈阳东企软件有限公司减少人才流失的对策建议 15 5.1建立科学、合理、竞争性薪酬与福利 15 5.1.1