律师事务所人力资源管理的思考与实践.docVIP

PAGE 1 律师事务所人力资源管理的思考与实践 魏家林 （甘肃省律师协会理事、甘肃省律师协会劳动与社会保障专业委员会副主任、甘肃省白银市律师协会副会长、甘肃开诚律师事务所经营主任） 内容提要 人是律师事务所的核心竞争力，律师事务所人力资源管理就是对人的管理。对人的管理不等同于对人的管制，而是在科学合理又合乎人性的管理哲学指导下，运用各种管理技术和管理措施，通过对人力资源获得和排除、配置和维护、开发和利用、激励和约束等方面进行合理规划、有效组织、科学实施、严格控制，使组织内人与人和谐相处，人与生产资料、人与工作任务实现最佳配比和结合，最大限度地调动和激发人的积极性，提高人的工作效率，以实现组织的目标。律师事务所人力资源管理必须适应社会主义市场经济体制，顺应科学技术日新月异、信息化技术日益普及、人们受教育程度不断提高，以及人们不断追求全面发展的大趋势，理性反思和检讨盲目组织规模最大化、过度专业化和内部分工精细化的负面功能和对律师事务所、律师个人生存和发展的危害，根据不断变化的外部环境和自身的优势、劣势，正确选择和科学实施律师事务所的人力资源战略，是推动律师事务所和律师事业全面、健康、协调和可持续发展的重大课题。有鉴于此，本文在对律师事务所人力资源管理进行理论思考和对自身管理实践总结的基础上，大胆地提出组织规模最小化，律师业务的专业化和劳动分工的精细化与人的全面发展之间的相互妥协与平衡，应当是律师事务所人力资源管理的必然趋势和必然的战略选择。 关键词：律师事务所；人力资源管理；管理哲学；管理技术；组织规模最小化 律师事务所人力资源管理的思考与实践 人力资源管理是指以人性假设作为出发点，在一定的管理哲学指导下，根据组织的发展目标，通过对人力资源的获得和排除、配置和维护、开发和利用等进行合理和有效的规划、组织、协调和控制，最大限度地调动和激发人的积极性， 发掘人的潜能，提高人的工作效率，使组织对人力资源的需求和供给保持动态平衡，使组织内人与生产资料、人与工作任务实现最佳配比和结合，从而保证组织目标实现和促进组织成员全面发展的管理实践活动。 人性研究和律师事务所管理哲学 人性研究。 人性是哲学、伦理学、人类学、社会学、心理学、政治学、法学、文学等一切关于人的学科的研究对象，甚至也是关于神的学科即宗教学研究的重要内容。人性假设是人性研究的成果，人性研究的不同成果形成了不同的管理思想和管理实践，人性研究的深化，促进了管理学科的发展，引发了一次又一次的管理变革 。如“经济人”假设的理论成果，导致了泰罗的科学管理理论形成和“泰罗制”的推广和普及。梅奥霍桑实验对“社会人”的发现，导致了行为科学的兴起，引发了对科学管理的检讨、反思和扬弃，促使以任务为中心的科学管理向以人为中心的人本管理转变。“自我实现人”的发现，导致了参与式管理理论的形成和管理实践的推行。“复杂人”的发现，导致了权变管理理论的形成和管理实践的推行。 管理理论的发展过程和管理实践的变迁过程，证明了人性假设是管理理论形成的前提条件，是管理活动的出发点。律师事务所的人力资管理，就是对律师事务所人的管理。因此，就必须借鉴人类关于人的研究的一切理论成果，将人性研究摆在管理的首要位置，通过对人的需要、动机、行为的研究，形成自己的人性假设理论，并以此为前提形成和完善自己的管理哲学，指导自己的管理实践活动。 （二）律师事务所的管理哲学 没有理论指导的管理实践，是摸着石头过河的盲目实践，将会使管理实践活动走更多不必要的弯路，遭遇更多不必要的挫折，付出更多不必要的代价。单纯从美好的主观愿望和价值想理为出发点，脱离组织内部环境和外部环境的唯理性主义和唯科学主义理论指导的管理实践，是不计后果的破坏性、颠覆性实践，将会给组织的生存和发展造成难以估量的灾难。纵观人类政治和管理实践的历史过程，既在价值上先进、又在实践上可行的理论为指导的政治和管理实践，才是有利于国家和社会组织稳健和可持续发展的成功实践。 管理哲学是回答和解决这样几个问题的学问：(1)为什么管理，即管理的目的或组织的价值观是什么？(2)应当怎样管理，即从组织的价值观出发，应该选择怎样的管理方法？（3）能够怎样管理，即在组织内外环境约束下，能够选择怎样的管理方法？（4）如何协调管理目的和管理手段之间的冲突和对立，实现管理目的与管理手段之间的妥协与平衡？律师事务所是社会大系统中的子系统，也必须回答和解决以上四个问题。因此，也必须形成自己的管理哲学。 律师事务所的管理哲学，是关于律师事务所价值观、认识论和方法论的学问，是律师事务所管理的思想保证和行动指南。管理哲学既是一门跨学科、交叉性的边缘学科，又是一门实践性很强的学科。因此律师事务所管理哲学的形成，既要从各个门类的学科中汲取营养、接受启发，又要从人类实施各类管理的实践中汲取营养、接受