人事行政部人事行政经理月度绩效考核表.docVIP

人事行政部 人事行政经理 月度绩效考核表 姓名： 日期： 年 月 考核维度 考核指标项 指标定义/公式 目标 权重 考核细则及评分标准 数据与事实 依据来源 得分 任务 绩效 （70%） 工作计划完成率 及时完成本人工作计划，做好总结报告 100% 10% 1.及时完成每项任务，得满分； 2.每延误或减少一项，扣1分； 3.没有提交计划或总结报告扣2分； 4.超额完成或上级另外分配其他任务，每项加1分。 工作计划与总结 本人 招聘计划完成率 到岗人数/需求人数 100% 10% 1.达成目标，得满分；2.每增减1%，减加1分 招聘统计表 人事行政部 培训计划完成率 培训完成次数/培训计划次数 100% 10% 1.达成目标，得满分；2.每增减1%，减加1分 培训计划/记录 人事行政部 绩效考核及时性 及时进行绩效考核监督抽查与数据收集整理 100% 15% 1.每月至少两次绩效抽查，每少一次扣2分；2.每多一次加2分；3.每周及时整理好绩效考核小组绩效抽查记录，延误扣1分/次；4.每月未及时收集考核资料，每项次扣1分 绩效考核记录 人事行政部 证照管理 及时办理各类证照及年审 100% 5%