目的为加资料强人力资源管理.docVIP

1、目的：为加强人力资源管理，规范劳动合同及员工日常管理程序，做到有章可循，提高办事效率，制定本程序。 2、适用范围：适用于本公司在册员工。 3、职责：人力资源部是员工管理的主管部门，负责员工的招聘、分配、劳动合同的签订、续订、岗位考核及内部退养、退休、辞职的审批。 4、工作程序： 人力资源部 人力资源部 4.1.1招聘员工需经体格检查、文化考试、政审（必要时面试）合格，择优录用。 4.1.2新招聘员工上岗前必须进行岗前培训（15—30天）；培训内容：企业文化、规章制度、劳动合同、岗位技能和安全知识等。培训考试合格方可上岗。 4.1.3新招聘员工上岗均有试用期或见习期，工人一般试用期为6个月，招聘的大中专生一般为一年的见习期。在试用期或见习期内发现员工不符合招聘条件或严重违规违法，用工单位应及时提出处理意见。上报书面材料，经人力资源部审批按规定予以辞退或解除劳动合同。试用期、见习期满，经岗位技能、工作绩效、工作态度等方面综合考核，合格的定级，不合格的可延期定级。 4.2劳动合同的签订：（在册员工、劳务工） 4.2.1初次劳动合同的签订：不论是新招聘还是调入人员，都应在平等自愿、协商一致的基础上，与集团公司签订书面劳动合同，确定劳动关系。 由员工提出自愿签订劳动合同申请，提供身份证、户口本、毕业证等证件。交公司人力资源部审核登记，对于初次就业者，必须交就业证及劳动预备役证，非初次就业