某住宅建资料筑设计院人力资源部职责.docVIP

人力资源部职责范围 制定人力资源规划，为公司业务发展提供人才支持； 制定公司招聘制度并组织实施；掌握市场人才状况，建立人才储备库；保证公司与人才市场之间的供需动态平衡；制定临时外聘人员的管理办法，对外聘人员实施动态管理； 制定公司培训制度并监督执行；制订公司培训的中长期规划，调查了解员工的人员结构状况和教育培训需求，负责各级各类教育培训的归口管理； 制定公司考核制度并监督执行；指导各部门制定内部考核办法，并监督实施，根据考核结果确定各部门的奖金总额；对各部门提出的奖金方案进行审批； 拟定公司薪酬及福利制度；并根据公司发展需要提出修改和补充建议； 编制公司员工的工资表，办理公司三险一金及人事档案事宜； 负责公司人事任用、调配和管理等工作； 负责公司劳动合同的签定和劳动关系的管理； 负责专业技术人员职称评审及管理工作； 负责贯彻实施国家和北京市有关劳动工资、劳动用工、社会保险、工人技术考核工作政策、法规和规定； 负责和相关政府主管部门的关系协调； 处理劳动纠纷和争议； 负责提出教育经费使用的意见和建议，对经费使用情况进行检查、反馈； 完成直接上级布置的其他任务。