调情乎骚扰乎职场性骚扰之防治.ppt

羅燦煐編寫（未得同意，請勿轉載） 關愛乎？騷擾乎？：校園性騷擾之防治 報告人：羅燦煐博士 世新大學性別研究所教授兼所長 羅燦煐簡歷 台灣大學外文系學士 政治大學新聞學碩士 美國夏威夷大學傳播學碩士 美國夏威夷大學社會學博士 世新大學社會心理學系副教授兼主任 世新大學性別研究所教授兼所長 世新大學性別與傳播研究中心主任 教育部第一至六屆兩性平等委員會委員兼小組召集人 教育部媒體素養教育委員會委員 台北市婦女權益促進委員會委員兼小組召集人 台北市第一屆性別平等教育委員會委員兼小組召集人 教育部第一屆性別平等教育委員會委員兼小組召集人 綱要 性騷擾的界定 界定原則重點提示 性騷擾種類及樣態 性別化的性騷擾界定 國內性騷擾相關法條 國內性侵害相關法條 性騷擾創傷症候群 如何避免騷擾他人？ 如何因應他人之性騷擾？ 性騷擾申訴與處理程序 性騷擾的界定 一切不受到歡迎的，與性或性別有關的言行舉止，讓被行為者感到不舒服，不自在，覺得被冒犯，被侮辱； 在嚴重的情況下，會影響到被行為者就學或就業的機會或表現者。 性騷擾界定重點提示 冒犯，輕侮，或令他人不舒服之與性態或性別相關言行 EEOC：性（sexual）騷擾擴展含括性別(gender)騷擾 性別中立 首重被害人的主觀感受 兼顧主觀與客觀認定標準（即「正常而合理的受害人」的檢驗標準） 性騷擾的種類及樣態 性騷擾的行為種類 性騷擾常見樣態 性騷擾的行為種類 敵意環境的性騷擾 性別騷擾 性挑逗 交換式的性騷擾 性賄賂 性脅迫 性騷擾常見樣態 不受歡迎且違反對方意願之言詞 不受歡迎且違反對方意願之行為 利用各種媒體，散播他人與「性」有關之私密資訊 不受歡迎且違反對方意願之過度追求或暴力分手 不受歡迎且違反對方意願之言詞 開黃腔 評論身材、長相並給予不當稱呼，如：「波霸」 嘲笑性別特質，如：「娘娘腔」、「男人婆」等稱謂 探詢他人之性隱私、性傾向、性生活等 談論自己的性隱私，性生活等 發表歧視同性戀之言語 將一般談話內容「情色化」 不受歡迎且違反對方意願之行為 在擁擠的公車或捷運上，故意摩擦下體 趁人不備時，襲胸或摸臀 故意碰觸、撫摸對方身體 色瞇瞇盯視對方身體 偷窺 偷拍 獻寶(暴露狂) 展示色情圖片 利用職權或機會，脅迫對方提供性服務 因對方拒絕提供性服務，阻撓或剝奪對方取得應有權益。 利用各種媒體，散播他人與「性」有關之私密資訊 散發黑函，傳述有關他人之性器特徵 於網路討論版，討論他人之性偏好 利用手機，散發有關他人性生活之 訊息 於廁所、黑板、佈告欄塗鴉，描述 他人之性隱私 不受歡迎且違反對方意願之過度追求或暴力分手 過份追求或不當追求，如：死纏爛打、跟蹤糾纏、持續以電話或電子郵件追求 分手暴力，如：以自殺威脅、脅迫同歸於盡 性別化的性騷擾界定 兩性對性騷擾界定共通處 兩性認定性騷擾差異處 性騷擾命名性別化的可能原因 兩性對性騷擾界定共通處 性騷擾相關法條 兩性工作平等法第十二條 性別平等教育法第二條 性騷擾防治法第二條 性騷擾防治法第二十五條 民法第十八條（人格權之保護） 兩性工作平等法第十二條 1/2民國 91 年 01 月 16 日 公發布 （敵意環境性騷擾）受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 （交換式性騷擾）雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 兩性工作平等法第十二條 2/2民國 91 年 01 月 16 日 公發布 雇主責任： 明定僱用30人以上之雇主應會同工會或受僱者代表訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法(草案第13條)； 性騷擾事件發生時雇主尚有連帶負損害賠償責任。 性別平等教育法第二條民國 93 年 06 月 23 日 公發布 性騷擾：指符合下列情形之一，且未達性侵害之程度者： （敵意環境性騷擾）以明示或暗示之方式，從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視之言詞或行為，致影響他人之人格尊嚴、學習、或工作之機會或表現者。 （交換式性騷擾）以性或性別有關之行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習或工作有關權益之條件者。 性騷擾防治法第二條民國 94 年 02 月 05 日 公發布 性騷擾：係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者： （交換式性騷擾）以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 （敵意環境性騷擾）以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他