安全生产目标考核和奖惩制度.docVIP

位名称：南宫交通运输有限公司 文件编号：BZH01-ZD02 安全生产目标考核和奖惩制度 1目的 为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进企业安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本计划。 2考核内容 2.1控制指标 事故频率、行车事故死亡率、行车事故受伤率、行车事故直接经济损失率等。 2.2工作指标 安全生产责任书签订、事故隐患排查治理、安全教育培训等。 3考核方法 3.1考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。 日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。 年终考核由实地考察考核和综合考核组成。 3.2考核分值计算。总分100分，其中安全生产控制指标为40分，工作目标为60分。考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。 3.3考核结果的档次划分。考核采取95分以上为优，85分-94分为良，84分-60分为合格，60分以下为不合格。当年发生一次交通责任事故，一律作为不合格。 4奖惩办法 4.1取得优秀的科室、车队奖励2000元、良好科室、车队奖励1000元； 4.2取得合格的科室、车队不予奖励； 4.3不合格的科室、车队罚款500元。 安全生产控制指标和工作目标的考核表2013年度 序 号 考核内容 分值 评分方法 得分 1 事故频率≤9起 10 发生一起扣5分。 2 行车事故死亡率0人/百万车千米 必 备 项 发生死亡事故全年零分。 3 行车事故受伤率≤7人 20 小于0.5扣10分，大于0.5扣20分。 4 行车事故直接经济损失率≤1万元/车 10 小于1扣5分，大于1扣10分。 5 安全生产标准化二级达标考评一次通过 必 备 项 不达标各部门均为零分。 6 安全生产责任书签订率100% 5 有一人未签订扣5分，累计扣分。 7 驾驶员持证上岗率100% 10 未持证扣10分。 8 隐患排查治理完成率100% 15 小于100%扣15分。 9 安全设备设施完好率100% 10 小于100%扣10分。 10 车辆上安装GPS完好率、在线率100% 10 小于100%扣10分。 11 各类人员培训率100% 10 小于100%扣10分。 被考核科室： 考核部门： 得分： 下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申