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入职程序 新丁报到，最怕不得其门而入，了解入职程序，帮助你减少可能的慌乱，从容办理各项手续。一、报到1、接到录用通知后，请在指定日期到行政人力资源部报到，如因故不能按期前往，应与行政人力资源部取得联系，另行确定报到日期。 2、报到后，你需要向行政人力资源部提供个人资料 2-1、身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）原件； 2-2、提供三级甲等医院出具的近期专项体检报告； 2-2-1、血细胞分析、肝功能5项、乙肝5项、血压。 2-3、免冠彩色近照（1寸1张）； 2-4、与原单位解除劳动关系的证明文件； 2-5、公司行政人力资源部要求提供的其他资料； 2-6、同时将个人社会保险缴纳情况告知行政人力资源部。 3、办理入职手续 3-1、输入人像指纹考勤、领取工作牌、办公用品及其他相关资料； 3-2、与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面； 3-3、你的人事档案存放问题，请与所在行政人力资源部确定。 二、试用1、入职引导人 试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务。 包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况； 讲解你的本职工作内容和要求； 此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐，你都可咨询入职引导人。 如果你需要更换入职引导人，可向行政人力资源部申请。 2、新职员应在报到后5日内完成《质量体系手册》中程序文件、员工入职手册中全公司及所在部门的文件学习。2-1、接受脱产集中培训：行政人力资源部会在试用期内安排你参加新职员集中培训；2-2、试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用； 2-3、试用期内连续缺勤达2个工作日或累计缺勤达2个工作日，公司将终止对你的试用。 2-3-1、新到员工应与公司签订试用协议，试用期一般为一至三个月。在此期间，你可以展现最大的才能与能力，有望尽快转为正式员工。试工期为三天，在试工期内不计薪资。试工期结束后员工到行政人力资源部报备考勤指纹； 2-3-2、试用人员在试用期间必须参加由公司行政人力资源部组织的“职前培训”，以利于对企业文化的了解和认同并尽快投入到本职工作中； 2-3-3、试用员工只享受公司确定的试用工资，不享受其它福利（年休假、岗位提成、外出旅行等）； 2-3-4、试用员工在试用期间被证明不符合录用条件的，由所在部门随时提出辞退申请，报公司行政人力资源部，经公司行政人力资源部主管审核、总经理批准后，予以辞退； 2-3-5、行政人力资源部在辞退员工时，须问清员工对公司的真实看法，这样可以帮助我们改善不足之处。 转正3-1、试用合格并完成入职培训的全部内容（包括学习及考试、脱产集中培训和在职培训），行政人力资源部同事会适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程；3-2、如果在试用期内缺勤5个工作日（含）以上，你的转正时间将会被顺延。 ?四、离职 4-1、员工辞职，应于15日前到行政人力资源部领表提出申请，并交接工作。未依上述规定日期提出申请离职者，扣除未发放的工资、提成、福利。 4-2、员工不能继续工作时，须填写《员工离职申请表》，本部门经理签署意见后，由离职员工呈行政人力资源部、财务部、副总经理、总经理批准后方可办理离职手续。 4-3、行政人力资源部依据审批后的《员工离职申请表》通知本人三日内依据公司规定，逐项办理本部门、财务部、行政人力资源部及相关部门的移交工作。手续清楚后方得离职，行政人力资源部转财务部核计当月薪资，未交接清楚或货物有损失的扣除全额工资或补齐损失。 4-4、如离职员工各项交接事项不清或有空缺项，行政人力资源部不予办理其离职手续。 交接项目如下： 4-4-1、工作部门：对内、对外工作的交接，确认办公物品完好无损，客户档案交接； 4-4-2、行政人力资源部： 确认归还公司书籍（未归还及损毁的按照书价赔偿）； 工作牌、办公用品、钥匙、文件、制度（未归还及损毁的按照每项10元赔偿）； 确认电脑及电子设备器材有无损坏，设备完整（未归还及损毁的按照进价赔偿）； 4-4-3、财务部： 确认结清所有经手之款项，归还预支款； 4-4-4、对外： 起草致客户函，确定窗口承接人员； 4-5、员工主动提出离职，行政人力资源部须主动安排面谈一次，以了解员工离开公司的真实原因，以便在今后的工作中予以改进； 4-6、公司第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计；　　 4-7、离职员工工资不当场以现金方式结算，于下月发薪日发放。薪金以员工实际出勤天数为基础计算； 4-8、任何劳动纠纷，