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PAGE 1 劳 动 合 同 （律师适用） 编号(RE)： 甲方： 身份证号码： 地址： 电话： 乙方：广东格林律师事务所上海分所 地址：上海市浦东南路379号金穗大厦16楼C座（邮编：200120） 电话：6886 9711/33 传真：6886 9722 负责人： 甲、乙双方在自愿和平等的基础上协商一致，并根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法规、规章的规定，达成如下合同条款（以下称“本合同”），以资共同遵守。 第一条 合同期限、效力及资料提供和保证条款 1.1 合同期限 本合同的期限自 年 月 日至 年 月 日止。合同期限届满，甲、乙双方的劳动关系即自行解除。若甲、乙双方同意延续劳动关系，可在本合同期届满前一个月签订本合同的续期合同或另行签订新的劳动合同。 1.2 续期合同与新合同 本合同的续期合同与本合同为同一个合同，甲乙双方的权利义务除续期合同另有特别规定外均与本合同的规定相同。甲乙双方另行签订新的劳动合同的，双方的权利义务以新的劳动合同为准。 1.3 合同的效力。 本合同一经甲、乙双方签署即具有法律效力，非经双方协商一致或法定之解除合同的原因，任何一方不得单方面修改、解除本合同。任何一方对本合同提出修改，必须由双方协商确定修改的内容。 1.4 资料的提供。 甲方在签订本合同时，应如实向乙方提供本人的身份、学历、专业（执业）资格证书、简历、工作经历的资料或其他必要的文件资料，根据甲方的要求填写有关表格。如甲方提供的资料有误，乙方有权要求甲方作出必要的解释、更正或补正。如果因甲方的资料有误而给乙方造成误导和损失的，乙方有权单方面解除本合同而不给予任何赔偿或补偿，同时乙方还有权向甲方索赔因此而遭受的经济损失。 1.5 试用期劳动合同法规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 劳动合同法规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；” 甲方新加入乙方时，根据其与乙方的约定，决定试用期的期限。甲方的试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。 1.6 保证条款。 甲方保证：甲方在签订本合同时，并且在本合同的期间内，没有/不与任何第三人（组织或个人）签订、保持、建立任何形式的劳动合同/劳动关系或服务关系。甲方违反本条款的，自行承担由此而产生的一切法律责任。如果仲裁机构、法院判决需要乙方承担责任的，乙方依据裁决、判决需要承担的责任也应当由甲方承担，甲方拒绝承担的，乙方有权从其劳动报酬中予以扣除，直至乙方因此而造成的损失得到弥补时止。 第二条 甲方的职务与、工作内容、工作地点 2.1 甲方的职务、工作内容 乙方聘用甲方担任 职务。甲方的工作任务、工作方式依乙方的规章制度而定，或由乙方视业务的具体情况及需要具体分派，甲方应服从乙方的工作安排，尽职尽责，完成好乙方交给的工作。 2.2 工作地点 甲方的工作地点为上海市浦东南路379号金穗大厦16楼C座。 第三条 劳动报酬 3.1 基本工资 乙方每年支付甲方十二个月工资，每月的基本工资为人民币 元，于每月的月底支付。甲方同意，因乙方负责人或财务人员出差而造成的短时间支付延期，乙方不因此而构成违约。 3.2 劳动报酬的调整 乙方将根据甲方的具体工作表现、业绩等情况，在乙方条件允许的情况下，适时调整甲方的报酬，调整的最终决定权在于乙方。甲方报酬调整后所产生的税项由甲方自行缴纳。 3.3 个人所得税 甲方应当按照法律自行缴纳个人所得税。乙方根据法律的规定从甲方的工资中根据税务局核定的数额予以代扣代缴。 3.4 工资奖金的扣发条件 甲方请事、病假超过规定期限或无故旷工的，乙方有权扣发相应的工资、津贴、奖金。 第四条 甲方培训、进修 4.1 乙方视业务发展的需要，实行必要的培训、进修制度。由甲、乙双方另行签订《培训、进修协议》予以确定。 4.2 甲方参与律协、司法行政机关或者乙方组织的业务学习、培训是属于甲方和乙方均受益的，并因为而得到或提高的业务知识/技能最终归属甲方的一种学习过程，所花费时间不属于工作时间，故甲乙双方同意不能计算为加班时间。 第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 乙方视实际情况向甲方提供必要的劳动安全保护措施和工作条件，但甲方必须遵守乙