如何做好早会概要.docVIP

早??会一、?前言：一个快速发展的企业，必然是一个重视经营管理的企业，而基层管理又是其中最基础、最重要的一部分，只有做好基层管理，一个企业的根基才牢固，同时企业的凝聚力也会更强，这是一个企业快速的必要条件。一般说来，基层管理有五项工作重点，即早会、整理整顿、工作教导、绩效考核、QCC活动，只有把重点工作做好，基层管理才有可能做好，而早会又基层管理的重要圈地，通过早会，一方面可以传播公司的企业文化，改变部属的思想、行为与观念，培养好的习惯。另一方面可以培养主管的风范与气度，带动部门气氛及提供良好的沟通圈地。曾有一位总经理说过，“我一生最大的收益来自早会”。另一位总经理认为“早会是我一生之最爱”。从这里可以看出早会的重要性，它对一个人的成长、风范及气质的培养起着不可估量的作用。二、早会的目的：早会可以提供教导的圈地，利用早会，可以进行新产品、新方法、新工艺的说明，提高员工的技术水平，同时可以进行品质观念的灌输及公司各项政策的宣传。真正做到始终教育，终于教育。早会可以促销，达成共识。早会是传播企业文化的媒介，可以培养好的习惯及行为观念，通过早会可以对工作教养、工作伦理及工作习惯加以宣传，不断的促进，不断的改进必然会有所收获，从而提升整个公司员工的素质。通过早会可以实施追踪与管理，可对品质异常进行检讨、分析与矫正，可以对过去工作加以回顾、总结经验、改正缺失。同时通过早会，可以进行生产安排、市场反应、上级指令的传达，从而使员工更清楚地了解整个公司的方针政策，市场运转情况及自己的工作方向，提升工作效率。早会可以培养主管的权威与形象、风范与气质，给主管提供良好的锻炼环境，带动部门气氛及提供良好的沟通圈地。三、如何做好早会：l?早会是最基层的管理管理工具，所以必须由最基层的班组长来做，他们最了解基层的情况与动向，只要很好地运用早会这一管理工具，就可以起到事半功倍的成效。l?早会的频率一般为每周1-2次，每次10分钟左右，时间一旦定下来，就不分改变，最好定期、定时举行。l?早会的内容要具体，一般会包括教导、理念及目标的内容，大致分配如下：A.?教导50%：包括新产品、新方法之说明；标准化工作；品质异常及个人品质、效率之掌握。B.?理念25%：包括工作教养、工作伦理、工作习惯。C.?目标25%：包括生产安排、工作目标、政令传达、市场反应等。l?要有早会报告单，这是早会成败的关键所在，它可以使早会有准备、有步骤的进行从而达到早会所要达到目的。l?早会的主持者事先要有所准备，主持早会的音量要大、态度要好。早会气氛要轻松，要懂得鼓励下属。早会时作业员可以反映问题积极参与。必要时可以有上司指导，协助及列席。四、一般企业实施早会的缺失：第一、?早会不是由班组长主持，而是由课长、经理、总经理在主持，这样就失去了它原有的功效。第二、?早会的内容欠具体，进而缺乏说服力。第三、?没有早会报告单，失掉了早会实施成功的精华。五、结论：??????????????早会看似小问题，但如果真正发挥功能，将带来无穷的好处。??????????????第一线的员工迫切的希望被了解，以及尊重他们的角色及定位，使他们有一种FAMILY（家）的感觉。六、附表：l? 早会的训练步骤l? 早会的报告单l?早会训练步骤???说明???示范???讲评???心得交换早 会 报 告 单单位：???????????????????????????????????????????????????? 日期：一、?昨日报告事项追踪、检讨二、上司指示事项三、今日报告事项四、部属昨日工作反馈五、在职训练经理：?部长：?班长： 一、“谁是最可爱的美女”??规则：?1、主持人请1名选手上台，请其面墙站立。?2、主持人讲解游戏规则，告知选手通过回答一连串二择一的问题，选出今天职场上最可爱的美女。?3、主持人请全体女同事起立，待选手回答问题后，不符合条件的坐下。?4、主持人：“你心目中最可爱的美女身高超过1.62米，还是低于1.62米？”?5、主持人：“你心目中最可爱的美女是长头发，还是短头发？”?6、主持人：“你心目中最可爱的美女是单眼皮，还是双眼皮？”?7、主持人：“你心目中最可爱的美女是穿浅颜色衣服，还是穿深颜色衣服？”?8、当只剩下最后一位女士时，主持人停止提问，请选手转过来，欣赏自己选出来的最可爱美女。?9、主持人请美女上台，与选手并肩面对观众而立，给予祝福，颁发纪念品。?10、注意事项：主持人结合现场具体情况，不断提问，直至剩下一位女士为止。???二、“心灵相通”??规则：?1、主持人请各区选派一对选手上台（最好1男1女为1对），助手预先准备好写有成语的白纸（有几对选手，就准备几张