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西部农村女性人力资源质量开发研究 摘 要：如何开发新的人力资源提高我国西部地区的经济发展水平是人们普遍关心的新问题，然而女性人力资源素质的高低直接关系到一个国家的发展，但受各种因素的影响，我国女性尤其是西部女性在就业和自身人力资源开发方面存在着很多急需解决的问题。本文从影响西部女性人力资源开发的因素是多样的，比如传统观念的禁锢、健康状况不佳、教育投入不足等入手。提出开发西部农村女性人力资源的建议。 关键词： 女性就业；西部；人力资源开发 [ABSTRACT] How to develop new human resources to improve Chinas western regions economic development level is of widespread interest in new issues, however, the level of womens quality of human resources is directly related to a countrys development, but subject to various factors, Chinas women, particularly in the western women in employment and their own human resources development, there are many urgent problems. In this paper, the impact of human resources development in western womens diverse factors, such as the traditional concept of imprisonment, poor health, inadequate investment in education to start. This article will raise these issues should be how to look for the existence of these problems should solve the problem. [KEY WORDS] female employment; west; human resources development 一、前言 在倡导和谐社会的今天，首先应清楚和谐社会首先应该是一个稳定有序的社会，而这个稳定的社会必须以家庭的稳定和谐为基础。作为家庭主要成员的女性，因其本身的生理特性及其在社会生活中的特殊作用，使得充分开发和利用女性人力资源，对和谐社会的建构有着特殊的意义，其中西部女性人力资源的发展水平很大程度决定了和谐社会建构程度。因此，分析和探讨影响制约西部女性人力资源开发的诸多因素，实现西部女性自我价值的回归以及主体意识的提升，为西部女性提供更广阔的施展才华、参与社会、自由择业的舞台，是我们面临的重要课题。 二、西部女性人力资源开发的重要性 美国经济学家舒尔茨曾说过：贫困的关键因素不是别的，而是人，改善人口质量，可以显著地提高穷人的经济前途和福利。新时代女性在当今社会起着越来越重要的作用，她们从传统的家庭生产走进了由男性控制的会工作领域里，展示着自己的实力，向世人证明了她们可以做好更多的事情。 人力资源是指在一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的劳动人口总数，它可以分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。现实的人力资源一般是指已经开发出来的、呈线性的人力资源；潜在的人力资源是指尚未开发的人力资源。人力资源的存在形式还表现为质和量的统一。人力资源的数量，是标志人力资源总量的最基础性指标，反映为人力资源绝对量的水平；人力资源的质量，是一个国家或地区人力资源总体素质水平的指标。人力资源的质量综合体现在劳动者个体的健康状况、知识水平、技能水平和劳动态度等方面。我国是农业大国，农村人口当中妇女占半数以上，他们不仅肩负着物质生产的重任，而且还是人口在生产的主体，是一支不可忽视的重要的人力资源，特别是随着农村的主要劳动力。传统经济学认为，经济增长要素包括土地、劳动力数量和资本的投入。然而，在知识经济时代，推动社会经济发展的动力已经不再是土地、劳动力数量和资本存量的增加，而是更多地体现劳动力质量水平的提高，生产力的决定因素不在于劳动者的数量，而在于劳动者所具有的知识、科学技术水平和有竞争力的工作质量上。因此，仅仅数量意义上的人力资源的概念已经不能反映问题的实质，这样开发西部女性人力资源就显得非常重要。据此，开发西部女性人力资源可以表示为：西部女性人力资源开发就是指在对全体西部女性人口进行认真分析的基础上，确定以农村女性