重庆护理职业学院教职工请假休假管理暂行规定试行.docVIP

2 - 1 - 重庆护职院〔2017〕36号 重庆护理职业学院 关于印发《重庆护理职业学院教职工请假、休假管理暂行规定（试行）》的通知 各院（系）部： 为进一步加强劳动纪律管理，规范教职工请假、休假制度，切实保障学院教学、科研、服务等各项工作的顺利进行，根据国家和重庆市的有关政策规定，结合学院实际，制定了《重庆护理职业学院教职工请假、休假管理暂行规定（试行）》（以下简称规定），经学院2017年12月18日院长办公会讨论决定，同意实施此《规定》，现将《规定》下发各部门，请各部门结合实际抓好落实。 特此通知。 重庆护理职业学院 2017年12月29日 重庆护理职业学院教职工请假、休假管理 暂行规定（试行） 第一章 总 则 第一条 为进一步加强劳动纪律管理，规范教职工请假、休假制度，切实保障学院教学、科研、服务等各项工作的顺利进行，根据国家和重庆市的有关政策规定，结合学院实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于学院所有在职职工。 第三条 坚守工作岗位，认真履行岗位职责，是每一位教职员工的责任和义务，各院（系）部和个人都应严格遵守本规定。 第四条 教职工若在法定的工作时间内因故离开工作岗位，必须办理请假手续，经批准并安排好工作后，才能离开工作岗位。凡擅离工作岗位者，各院（系）部应及时报告人力资源管理办公室。 第二章 假期类别及规定 （一）寒 暑 假 第五条 教职工在保证完成寒暑假工作任务的前提下，可采取轮值休假，休假期间薪资待遇正常发放。 （二）年 休 假 第六条 根据《中华人民共和国国务院令》第514号规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第七条 教职工的年休假，应在保证各项工作任务完成的前提下进行。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5个工作日；已满10年不满20年的，年休假10个工作日；已满20年的，年休假15个工作日。 第八条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 （三）事 假 第九条 教职工按规定享受国家各类法定休假及寒暑假，原则上不再批准事假（因私事或其他个人原因请的假）。若遇特殊、紧急情况确需请事假的，各院（系）部应从严掌握，并严格按规定的程序请假。 第十条 事假每次一般在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假原则上不得超过20个工作日。 第十一条 3个工作日以内的，由科室（教研室）审批；超过3个工作日，5个工作日以下的，由所在院（系）部批准，报人力资源管理办公室备案；6至15个工作日，由院（系）部联系分管院领导同意后，报分管院领导和人力资源管理办公室审批；超过15个工作日的报学院办公会审批。 第十二条 事假待遇 根据《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见（试行）》（渝人发〔2005〕106号）规定： 全年累计事假在5个工作日以下的，其薪资待遇照发；全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日扣发本人日基本绩效工资（月基本绩效工资×1/22）。事假累计超过20个工作日的，不发放考核绩效和事假期间的住勤、误餐补贴。 （四）病 假 第十三条 教职工因病不能坚持正常工作，可以请病假。住院病人应以住院证明为依据请假；其余请病假者，原则上应以二甲及以上医疗单位出具的诊断及病休证明为准，诊断证明必须附病历记录、处方及药发票等复印件，并报所在院（系）部审核、人力资源管理办公室备案。 第十四条 病假在5天以内的，由科室（教研室）审批；超过 5天，10天以下的，由所在院（系）部领导批准，报人力资源管理办公室备案；11天以上，由院（系）部联系分管院领导同意后，报分管院领导和人力资源管理办公室审批；超过1个月的，报院长办公会审批。 第十五条 病假待遇 根据《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题的通知》（渝人发〔2007〕57号）的规定： （一）基本工资的发放 1.工作人员连续病假在2个月以内的，按本人基本工资（基本工资和职务津贴，下同）全额发放； 2.工作人员连续病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90％发放；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资全额发放； 3.工作人员连续病假超过6个月的，从第7