业务外包员工服务手册.docVIP

中国人力资源流程服务领导品牌 PAGE 中国人力资源流程服务领导品牌 泛亚人力 / 业务外包员工服务手册 二○一三年十月 PAGE 1泛亚人力 / PAGE 1 PAGE PAGE 1 目 录 前言 公司概况 企业文化 总则 招聘与入职 劳动关系 员工管理 社会保险 工资发放 休息休假 安全守则 离职管理 附则 诚信 专业 高效 泛亚人力 / 第一章 前 言 人力资源外包(HR Outsourcing Managed Service )又称人事外包，是指企业根据需要将某一项或几项 人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以实现效率最大化。 业务外包，是指企业整合利用外部最优秀的专业化资源，将内部业务的一部分承包给外部专业机构，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。其核心思想是：企业在内部资源有限的情况下，为取得更大的竞争优势，仅保留其最具竞争优势的业务，而将其他业务委托给比自己更具成本优势和专有知识的企业。 总体而言，人力资源业务外包将渗透到企业内部的各项业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、业务管理（成本核算、现场管理、风险管控、流程整合）、员工满意度调查、薪酬方案设计、员工培训、绩效管理、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。 第二章 公司概况 深圳市泛亚人力资源有限公司（以下简称“泛亚人力”）致力于为国内优秀的本土企业和外资企业提供优质的人力资源流程服务解决方案。 服务项目包括劳务派遣、人事代理、业务外包、薪酬外包、补充福利以及人力资源流程优化咨询服务等。服务行业有：银行、证券、期货、信托等金融类企业；消费品、IT、互联网、媒体等B2C类企业；通信、工程、电力、物流、医院、学校、政府部门、研究所等企事业单位。 泛亚人力总部位于深圳，在广州、上海、北京、苏州、成都、重庆、合肥、西安、武汉等主要城市和地区设立了分支机构，在全国省会城市以及经济发达城市建立起40多个一级服务网络，在200多个地级城市建立起二级服务合作网络。 公司自成立以来，始终坚持以“帮助客户持续提升人力资源竞争力”为企业使命，贯彻“诚信、专业、高效”的经营理念，并致力于成为中国人力资源流程服务领导品牌。 八年来，公司积累了丰富的人力资源服务经验，拥有了一批专业、资深的人力资源顾问与服务团队，建立了ISO9000为基本要求的流程服务体系，OA办公系统、CRM客户管理系统、e-HR运营系统等，已累计为1300多家国内外著名企业提供了优质和满意的人力资源流程外包服务，服务人数近10万人。 第三章 企业文化 企业使命：帮助客户持续提升人力资源竞争力! 企业愿景：中国人力资源流程服务领导品牌! 服务理念：诚信、专业、高效 组织文化： 责任为先 勤奋为本 平等交流 自我学习 合作互助 共同成长 第四章 总 则 为规范公司业务服务人员行为，提高业务外包的服务水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，特制定本手册。 本手册所称服务单位是指已与公司签订《业务外包协议》的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团体、企业（含个体经济组织）及民办非企业单位等组织；服务人员是指公司与之签订《劳动合同书》的员工。 本手册适用于公司所有服务人员。 公司拥有对本手册的最终解释权、修订权和颁布权。 如本手册制定所依据的法律、法规发生变化，则遵照新公布的法律、法规执行。 第五章 招聘与入职 公司可根据服务单位业务岗位的需求，发布招聘信息，组织候选人面试，决定录用人员名单。 公司根据国家劳动法律法规，坚持“面向社会、公开招收、全面考核、择优录用”的原则。 录用程序 1. 招聘信息发布； 2. 面试、录用； 3. 通知报到； 4. 入职体检； 5. 入职培训 6. 签订劳动合同； 入职办理 1、办理入职所需提供的基本资料： (1)提供合法有效的身份证明复印件3份（二代身份证需正反两面复印在同一张A4纸上；验原件、留存复印件）； (2)毕业证（学历验证证明）、学位证及其他职业资格证或技术登记证的复印件各一份，（毕业证、学位证验原件，留存复印件）； (3)一寸彩色免冠照片3张（背面需用铅笔写上姓名）； (4)原工作单位离职证明原件或失业证（应届生提供就业推荐表）； (5)入职体检报告或健康证明（县、区级以