劳动关系国际比较..ppt

20世纪60年代早期，低失业率使得工会获得了大量的谈判筹码，许多罢工赢得胜利。但是09年经济危机时期，管理方处于优势，提高效率的政策压倒了对公平和话语权的关注。 * * 20世纪60年代早期，低失业率使得工会获得了大量的谈判筹码，许多罢工赢得胜利。但是09年经济危机时期，管理方处于优势，提高效率的政策压倒了对公平和话语权的关注。 * * 20世纪60年代早期，低失业率使得工会获得了大量的谈判筹码，许多罢工赢得胜利。但是09年经济危机时期，管理方处于优势，提高效率的政策压倒了对公平和话语权的关注。 * * 20世纪60年代早期，低失业率使得工会获得了大量的谈判筹码，许多罢工赢得胜利。但是09年经济危机时期，管理方处于优势，提高效率的政策压倒了对公平和话语权的关注。 * * 20世纪60年代早期，低失业率使得工会获得了大量的谈判筹码，许多罢工赢得胜利。但是09年经济危机时期，管理方处于优势，提高效率的政策压倒了对公平和话语权的关注。 * * * * * * 劳动关系国际比较 目 录 1 2 3 国际劳动关系比较的原因 主要国家的劳动关系现状 对全球化的反思 国际劳动关系比较的原因 国际劳动关系比较的原因 分析原因 学者角度 为全面思考效率、公平和话语权平衡的根本问题奠定基础； 深化对劳动关系主要问题的理解。 公共政策原因 实践原因 政府角度 为改革美国劳动关系体系提供参考。 企业角度 经济全球化和企业的跨国经营需要对不同国家的劳动关系习题和现状有所了解。 主要国家的劳动关系现状 主要国家的劳动关系现状 英国 法国 德国 日本 主要国家的劳动关系现状 英国 主要特点：自愿主义。自愿是指在没有法律约束的情况下，劳工和管理方利用他们的经济力量，而不是法律权利，使对方去做某事，尤其是谈判和遵守合同。 主要特点 劳工运动 面临问题 自愿 主义 劳资双方自愿决定 是否集体谈判 合同不具有 法律效力 在自愿主义体系下平衡、公平和话语权，很大程度上取决于市场和劳资双方的经济制衡。 自愿主义并不是意味着没有任何管制，只是一个相对的概念。 主要国家的劳动关系现状 英国 主要特点 劳工运动 面临问题 工会的特点：数目众多，遍地开花； 工会的最初按照职业建立，其后经过了公会合并，产生了更多的总工会，最大的由公共服务业工会、联合工会、工会联合会（TUC）； TUC发挥政治游说、教育及工会协作等功能，但不包括集体谈判。 同工党联系密切； 工党由英国工会和工会联合会在1900年成立，目的是增加劳工在国会下议院的立法代表人数； 20世纪80年代之前，工党政府与劳工运动配合密切。 主要国家的劳动关系现状 英国 主要特点 劳工运动 面临问题 工会密度 的下降 从1980年以来，英国公会已经减少了500万会员，工会密度已经从50%下降到30%； 原因可能由于经济结构的改变、劳动力市场的弱化以及保守党政府的改革。 工作场所实践的多样性且普遍变化，给公会带来了巨大挑战。 雇主对灵活 性的需要 公共政策的 未来走向 保守党政府的改革是得英国老公寄希望于欧盟能够制定有利于工人的劳动法规。 主要国家的劳动关系现状 法国 工会特点 政府管理 整体特点：有趣的混合体 激进的工会通常带有明显的政治导向，然而集体谈判力却不强； 工会密度非常低，但是却又很高的合同覆盖率； 工作场所代表权机制。 主要国家的劳动关系现状 法国 工会特点 政府管理 工会特点：政治或意识形态社会主义。 产业工会 法国总工会（CGT） 传统的共产主义者，但是正在远离马克思主义 法国工人民主联盟（CFDT） 集中于工会对经济变化的适应 法国工人力量（FO） 反对共产主义者和好斗分子 法国天主教工人联盟（CFTC） 天主教倾向，反对阶级斗争，支持集体谈判 职业工会 全国独立公会联盟（USNA） 以公共部门工人为主，尤其是教师 法国专业与管理人员联合会-管理人员总工会（CFE-CGC） 聚焦于工程师、技师、监督人员、销售人员等 统一工会联盟（FSU） 以左翼教师为主 主要国家的劳动关系现状 法国 工会特点 政府管理 工会特点：政治或意识形态社会主义。 工会按照各自的信仰和观念进行政治动员和政治罢工，常常带有明显的政治导向，但是集体谈判力度却不强。 工会通常直接不参与政策的制定，而是通过向政府施压颁布有利于工会议案的政策。 主要国家的劳动关系现状 法国 工会特点 政府管理 集体谈判和工作场所代表权的重要性日益提高； 集体谈判：法律规定，允许不同工会会员组成委员会；允许行业协议扩展到行业内的所有企业；集体谈判协议效力不高，因此政府通常会在国家立法中颁布一些对工人有利的措施，起到平衡的作用。 雇员代表权：工厂委员会代表有工人无记名投票选举产生，委员会拥有对工作场所和企业决策的知情权和咨询权， 跨行业层谈判 行业层谈判 公