员工手册-附件5-3：面试表.docVIP

人力资源管理 面 试 表 CANDIDATE EVALUATION 申请职位 应聘者姓名 面试时间/地点 PART A 职位要求 具体要求 应聘者情况 意见 1. 最低学历要求 __________________________________________________ 2. 相关工作经验要求 __________________________________________________ 1 2 3 4 5 PART B 职位知识 工作能力/技巧 电脑/软件使用能力 管理能力/经验 4. 行业知识  1 2 3 4 5 PART C 沟通能力 母语表达能力 英文表达水平 1 2 3 4 5 PART D 个性特质 成熟性 合作性 灵活性 果断性 分析能力 其他 PART E 其他 态度 __________________________________________________________________ 特殊才能/技能 __________________________________________________________________ 职业兴趣 __________________________________________________________________ 求职意向 __________________________________________________________________ 优点 __________________________________________________________________ 缺点 __________________________________________________________________ 其他 __________________________________________________________________ PART F 总体评价 PART G 面试结论 同意录用 不能接受的 非常优秀的 建议第二次面试 1 2 3 4 5 不予录用 作为储备人才 _____________________________________ 用人部门 HR主试者 签名/日期 PART H 验证（仅供人力资源部填写） 证件验证 学历证 学位证 身份证 资格证书1 资格证书2 培训证书 其他 工作背景验证 工作单位 工作时限 职位/职责 被访人/关系 联系电话 经验证，情况基本属实，可以录用。 经验证，部分情况有出入，建议再次斟酌。 经验证，有严重虚构行为，不予录用。 验证人签名 ： 日 期 ： PART I 确认 职 位 : 部 门 : ___________________________ 等