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员工守则 总则 目标 为使公司管理制度化、规范化，使公司员工有章可循，对违纪人员做到违章必究，特制定本守则。 适用范围 本公司的管理，除遵守国家法律法规和地方政府的行政规章外，均以本原则为准。 本公司所称员工，指本公司男女从业人员。 本守则将根据公司发展的需要和新情况、新问题的出现，随时作出修改和调整。 人员招聘及录用 招聘及新员工录用标准 本公司录用原则是根据能力、知识、经验、培训经历和性格等综合因素择优录取。 各岗位员工均要有本行业从业经验，且在原单位工作优秀者。 公司员工原则上要求大专以上学历。 性格活泼开朗，有团队合作精神。 试用期 原则上公司实行三个月的试用期，试用期满，如符合公司要求，正式录用，不合格的予以辞退。成绩优秀的可适当缩短试用期。 试用期应视同正式员工遵守公司的一切管理规定，如违反，按相关规定予以处理。 试用期间如发现个人资料和简历有造假行为，或公司未能调查到的其他违反法律和社会公德的行为，立即予以辞退。 应聘员工到公司报道，应向人事部门交验下列文件： 身份证复印件 学历证明和从业资格复印件 个人简历表 其它相关证件 免冠一寸照片一张 有下列情形者，不得录用： 被剥夺政治权利尚未恢复者 被通缉未能结案者 亏欠公款者 身体残疾不能适合本职工作者、患有精神病者、传染性疾病者、品行恶劣、被公、私单位开除者 工作纪律 本公司员工应遵守本公司一切规章制度和行政性规定及通知、通告等。 本公司员工应遵守下列事项 忠于职守、服从领导、不得有阳奉阴违或繁衍塞责的行为。 不得在外兼职或经营从事与本工作范围相同的商业活动。 不得泄露业务或职务上的机密。 = 1 \* GB2 ⑴公司一切未经公开披露的业务信息、财务信息、人事信息、招投标资料、 合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企 划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，职员有保守该秘密 的义务。当不确定某些具体内容是否为企业的秘密时，应由公司鉴定其性 质。 = 2 \* GB2 ⑵职员薪酬属于个人隐私,任何职员不得公开或私下询问、议论。掌握此信 息的职员，不得以任何方式泄露。 = 3 \* GB2 ⑶职员接受外部邀请进行演讲、交流或授课，应事先征得上司批准，并就可 能涉及的有关公司业务的重要内容征求上司意见 = 4 \* GB2 ⑷职员应对各种工作密码保密,不对外提供和泄露. 职员须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动.应谢绝参加的活动。 不得假借职权贪污舞弊或在外招摇撞骗。 不得私自将违禁物品带入公司。 未经批准，不得私自将公司物品（包括业务资料和复印件）带出公司。 对外接洽业务，应态度谦和、大方得体，不得有损害公司名誉和形象的行为。 要内部团结，不得吵闹斗殴、搬弄是非或破坏公司工作秩序。 按工作时间上下班，不得无故、迟到、早退。 不得从事任何违反国家法律或社会公德的活动。 本公司工作时间为： 冬至：上午8：00——11：30，下午12：30——5：00； 夏至：上午8：00——11：30，下午 1：00——5：30。 每周工作六天，周六周日轮休。但因工作特殊情况或给予工作业务需要可延长工作时间或加班。 公司必须保证24小时提供服务，因此可以适当调整轮休时间。 考勤 本公司员工的考勤工作由办公室进行。 本公司员工如有迟到、早退、旷工等行为，按下列规定处分： 所有员工都要按工作时间上下班。 工作时间至十五分钟内到职者为迟到，提前30分钟以内下班者为早退。 上班时间超过15分钟以上到职者或提前30分钟以前下班者，按旷工处理，不足一小时按以小时计算。 因公外出需经主管批准和证明，但一经查出弄虚作假者，将加倍严肃处理。 因私需要外出的，必须经领导审批同意后方可请假，否则按旷工论处。 迟到或早退一次扣罚款10元工资，当月内累计迟到或早退三次者，按旷工半日计算，另扣发50元工资；旷工一小时罚款40元，旷工一天按日工资的两倍罚款，超过四小时按一天计算。 请假与休假 请假必须按规定填写请假条，请假条必须保留存档。 请假分为病假和事假：病假按50%工资发放，事假不发工资。 事假最多允许请假5天。请假在1天以内的，报请上级主管批准，1天以上的由总经理批准；病假在2天以内的，报请上级主管批准，在2天以上的，须由医院出具的医学证明。 婚丧嫁娶 婚嫁假期：男女员工相同，工作期未满一年为6天，2年以上工作期为15天。 丧假：直系亲属假为5天，旁系亲属假期为1天。 公司薪酬福利制度 第十一条、按照“多劳多得、统筹兼故、保障员工权益”的原则确定本公司的薪筹制度。 第十二条、薪资构成 固定工资：实行绩效考核的薪筹制度。销售人员的工资采取固定工资加业绩提成方式，其他人员工资按固定工资加年度奖金的形式体现（详见具体规定）。