原创力文档当前我国企业文化弊端不患寡而患不均等靠要没有功劳也有苦劳怕担风险进步不大年年有同仁堂的企业文化企业宗旨济世养生诚信原则修合无人见存心有天知店训炮制虽繁必不敢省人工品位虽贵必不敢减物力同仁堂精神同仁堂店讯青岛海尔的企业文化海尔精神敬业报国追求卓越海尔哲学中正之道中和公正大中至正海尔作风迅速反应马上行动海尔经营理念企业现代化市场全球化经营规模化海尔管理模式日事日毕日清日高中国企业文化建设的三个阶段企业文化理论登陆中国并热了起来西方意识形态新的机遇企业文化建设的实施步骤准确地认识现实的企业文化科学地评
* 当前我国企业文化弊端 “不患寡而患不均” 等靠要 没有功劳也有苦劳 怕担风险 进步不大年年有 * 同仁堂的企业文化 企业宗旨：济世养生 诚信原则：修合无人见，存心有天知 店训：炮制虽繁必不敢省人工，品位虽贵必不敢减物力 * 同仁堂精神 * 同仁堂店讯 * 青岛海尔的企业文化 海尔精神：敬业报国，追求卓越 海尔哲学：中正之道(中和,公正,大中至正) 海尔作风：迅速反应，马上行动 海尔经营理念：企业现代化、市场全球化、经营规模化 海尔管理模式：日事日毕，日清日高 * 中国企业文化建设的三个阶段 1984：企业文化理论登陆中国，并“热”了起来 1989：“西方意识形态” 1992：新的机遇 * 企业文化建设的实施步骤 1、准确地认识现实的企业文化 2、科学地评价现实的企业文化 3、明智地确定符合本企业特性的目标企业文化 4、努力地培育优良的企业文化 * 企业文化研究过程 认识当前企业文化 确定目标企业文化 分析其优缺点 分析差距及原因 制定企业文化改进手段 企业文化理论及分析工具 企业战略及管理要求 * 认识现实的企业文化 调查问卷 访谈 参观 参与 * 认识现实的企业文化 调查问卷 员工需求层次问卷 学习型组织问卷 人际关系和睦程度问卷 团结性问卷 * 认识现实的企业文化 访谈 联系人选择 先后次序 “落一群不能落一人” 定量研究：分类是关键 * 认识现实的企业文化 参观 不是走
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