先明组合资料国内第一个80后员工培育跟管理教练组合.docVIP

“先明组合”——国内第一个80后员工培育与管理教练组合 “80后员工培育与管理”全国巡讲·西安站 嘉宾邀请函 为您深度剖析80后员工的心理、深刻揭示80后员工培育与管理的秘诀！ 尊敬的人力资源部经理： 80后是谁？ 他们有鲜明的个性和新锐的价值观，他们或许是我们生机勃勃的员工，或许是充满希望的骨干，他们颠覆式的反传统思想，冲击着现有的管理方式，让我们困惑让我们恼怒让我们倍受挑战！这是一堂“内容独特、风格鲜明”的课程！ 您的企业能不用80后的员工吗？ 您给予了他们科学系统的培训与培养吗？ 您发脾气，惩罚，怒气冲冲对他们有效吗？ 您了解他们所思所想吗？ 您能象朋友似的跟他们沟通吗？ 他们信任您吗？ 您能影响他们吗？ 您是他们欢迎的团队领袖吗？ 2008年12月13日，英豪人力资源公司“80后员工培育与管理教练组合——先明组合”2位专业导师：80后员工职业素养导师田先女士、80后员工管理专家李明女士亲临西安，与您面对面交流，为您解答如何培育和管理80后员工的问题，使您在了解“先明组合”这一特色教练组合的同时，能够更合理有效的运用他们的经验和思想，帮助您提升企业80后员工的培育与管理水平，协助您通过综合训练打造坚实的80后员工队伍及80后员工管理队伍！ 【与会对象】 1+1+1组合，1名人力资源或培训管理者+1名高层管理者+1名80后员工代表 【与会收益】 理解80后员工综合职业素养的培育和训练体系，提升80后员工的职业素养； 理解80后员工管理的难点和重点，提升对于80后员工综合管理技能。 【与会流程】 上午：一、贵宾签到 二、专题演讲：田先 80后员工综合职业素养的培育和训练体系 什么是我——“成为企业人——80后新员工职业化塑造” 三、互动交流 下午：一、午间唤醒 二、专题演讲：李明 80后员工的管理模式 80后员工的世界——“要面包也要玫瑰——80后员工的管理” 三、互动交流 【主讲嘉宾】 专业定位80后员工培育与管理，专注解决企业“80后综合症”！ 田先—80后员工职业素养导师 李明—80后员工管理专家 美国国际训练协会PTT培训师荆棘鸟管理研究院高级培训师/80后员工管理专家 美国国际训练协会PTT培训师 荆棘鸟管理研究院高级培训师/80后员工管理专家 广东咨询协会管理咨询师 历任广州金雅壁化工有限公司副总经理、中外合资广州白云山集团东田化工有限公司市场部经理，十多年企业高层管理经验，在企业管理方面颇有建树和创新，善于将最新的管理理念与企业实际案例揉合应用于培训，为实战派培训师 数年管理顾问公司培训总监及副总经理历练，对企业实战培训及管理咨询有专业的经验和独到的见解 提倡咨询式培训，将咨询的专业思路与培训的训练辅导有机结合，培训的目标是帮助企业解决现实问题 坚持为企业量身定做培训课程，根据企业调研结果设计编排研发课程，使企业的培训效率最大化 人民大学工商管理学士，中国科学院医学心理学研究生 AACTP国际认证培训师 1年教师和主持，2年一线营销及策划，7年知名顾问机构团队管理、公司运营及培训，积累了丰富的培训、管理及策划实战经验 众行、慧泉（中国）余世维教育集团、清华大学CIMS中心、劳动保障部AEP大学生就业测评与实训办公室等多家著名顾问机构高层管理者、管理顾问，现任荆棘鸟整体养生文化传播机构合伙人、荆棘鸟管理研究院运营与研发总监、高级顾问，浙江大学工商管理培训中心等多家顾问机构高级讲师，多家大型企业常年培训顾问 国内第一批专业培训体系建设与课程开发的探索者和实践者，多年课程开发与咨询经验，对培训及培训产业具有深刻认识和独到见解，具有丰富的培训体系规划与建设、课程开发及培训服务管理实战经验 主持开发营销及管理类培训教材20多本，其中《管理培训游戏全解》获2003广东经济出版社码洋冠军,《冲突管理》获最佳编辑推荐，策划各类企业培训光盘近50套，打造各类培训讲师近百人 【主讲纲要】 什么是我 ——“成为企业人——80后新员工职业化塑造” 一、我是谁 我对生命负责了吗？ 我的性格倾向 我的职业倾向 二、我为什么生活 爱情故事 萃取你的人生价值观 找到你的职业信仰 三、我为什么工作 被动意义上的两大核心价值 主动意义上的四大核心价值 四、我为什么到这个企业工作 企业吸引我们的四大核心价值（视频研讨） 要么爱，要么放弃 态度不同，世界从此不同 80后员工的世界 ——“要面包也要玫瑰——80后员工的管理” 80后是谁: 关键词 自我意识强烈 个性张扬 80-89年生人 大部分为独生子女 生长在社会稳定,物质优越,经济繁荣的时代 价值观：自我价值的实现。计算机,网络时代的财富神话,让80后没有人反对以最小的努力 获得最大的利益 责任感：强烈的社会责任感和环保精神 文化：中西方文化