- 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
员工车辆补贴管理制度
一、目的
为了明确私车公用,以及相关费用的处理,经公司研究决定,特制定本制度。
二、适用范围
满足以下条件的员工,享受公司车辆补贴
公司正式员工,具有车辆驾驶资格;
拥有车辆且车辆用于上下班及日常办公所需;
提出车辆补助申请,经公司批准。
三、补贴标准
补助标准由根据员工在公司任职职务、以及车辆的排气量确定。
职务级别
补贴项目
备注
燃油补贴(元/月)
保养补贴(元/季)
总经理
3000
3000
副总总监
1000
1500
非销售系统
部门部长
800
1500
非销售系统
区域销售总监
1500
1500
销售系统
高级销售经理
1500
1500
销售系统
四、补贴方式
燃油补贴:公司统一办理加油卡,每月25日,根据补贴标准,给加油卡统一充值。
保养补贴:每季度末,公司按照补贴标准报销员工车辆保养费用。
五、 申请程序
1、满足要求的员工填写《车辆补贴申请》,经行政综合部审核、总经理批准后,即可享受车辆补贴。
2、已享受本办法的员工,职位变动后,行政部根据职位变动的,变更补贴标准,并于次月开始执行变动后职位对应的车辆月使用补贴标准。
六、 车辆管理
本办法执行后,已享受车辆补贴的员工用车时必须坚持以服务工作为原则,提高工作效率为前提,加强公司对内对外的办公形象为根本原则,具体如下:
1、已享受本办法的员工,根据实际出勤比例核算补助费用。
2、享受车辆补贴的员工日常工作中(除外出人多等特殊情况外),公司原则上不再派车。本市区范围内发生的交通费用均由本人自理(因到外地出差而产生的本地交通费除外),公司不再承担任何费用。
3、长途出差(出市),原则上以公共交通工具为主。确因工作需要驾车出差的长途用车,公司报销过路费并按照耗油情况补贴燃油费,燃油补贴充值到加油卡中。
4、未享受本办法的员工,需要办公用车的,由公司管理部统一安排。
八、 其他规定
本办法自公布之日起执行,原车辆补贴办法自动失效。
文档评论(0)