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XXX有限公司 职员工作绩效评估表 姓名：____________ 职位:________________ 部门:_____________ 评价原因 □例行评价 □晋升 □绩效不佳 □工资 □试用结束 □其他 任职时间:______________ 正式评价时间:_____________ 要素类别（定性、定量） 评价要素 评价尺度 评价事实依据或评语 优秀100-90 良好90-80 一般80-70 需改进70-60 分数 权重 % 实得分 优秀100-90 良好90-80 一般80-70 需改进70-60 分数 权重 % 实得分 优秀100-90 良好90-80 一般80-70 需改进70-60 分数 权重 % 实得分 优秀100-90 良好90-80 一般80-70 需改进70-60 分数 权重 % 实得分 最终评价 ： 确认: __________ 备注：评价指标由定性和定量组成 定量指标占总比分比重得70%，定性指标占30% 最终统计得分: 确认:_____________ XXX有限公司 职员工作业绩记录表 姓名 部门 职位 月度 本月阶段性目标达成情况 工作完成质量 过失及改进情况 关键事件记录 沟通情况 本月工作的主要问题及改进方法,下月工作重点与目标方向 员工签名: 上级主管确认: (此表由上级主管填写) XXX有限公司 月度高层管理者述职报告表 (每季度一次) 姓名 部门 职位 时间 计划工作要项 过程调整情况 实际达成情况 上级主管评语及确认 1.目标承诺陈述(量化指标完成情况 2.主要业绩行为分析(成功案例分析) 3.主要问题分析(失败事例分析) 4.面临的挑战与机会(SWOT) 5.能力提升要点及方法 6.绩效改进要点与措施 7.要求其它部门支持与帮助 8.目标调整及新目标指标的确定 XXX有限公司 月度职员个人目标、指标计划书 ____月至____月 姓名 职务 工号 部门 个人目标指标 行为要项 行为目标 指标 工作业绩 要项 业绩目标 指标 学习发展 要项 学习发展目标指标 确认：____________ 日期:_________________ XXX有限公司 公司职员任职资格标准书 编号:HB-002 版次:00 职务 直接上司 直接下属 学历要求 语言水平 计算机水平 工作经验要求 行为要项 行为标准 能力要项 能力标准 编制:__________ 审核:_________ 批准:_____________ 日期:__________ 日期:_________ 日期:_____________ XXX有限公司 定性指标评估表 编号:HB-001 版次:00 (管理级) 评价要素 优秀(A) 良好(B) 合格(C) 需改进(D) 备注 编制:__________ 审核:_________ 批准:_____________ 日期:__________ 日期:_________ 日期:_____________ XXX有限公司 公司经营业绩合同 签约人姓名:___________ 职 务:___________ 部 门:___________ 合同有效期:___________ 签约日期___________ 上级姓名:____________ ① 职 务:____________ 部 门:____________ 上级姓名:____________ ② 职 务:____________ 部 门:____________ 上级姓名:____________ ③ 职 务:____________ 部 门:____________ 权重类别 财务类指标 客户类指标 内部营运指标 员工学习与发展指标 签约人职位描述(重要职责): 关键绩效指标 权重 单位 预计完成目标 挑战目标 实际完成目标 完成比率 备注 财务类指标