DISC测评工具讲师版.pptVIP

主讲：贺君宏 1.2-1 人格匹配——常用测评工具对比分析 类 型 名 称 适用范围 优 点 不 足 职业性向类 霍兰德职业性向测验 用于应届大学生招聘 较科学 性格测试 16PF 用于在职人员招聘 准确度较高 测评周期长，无法预测绩效 气质类型 四种气质测试 行为风格测试 简单、好用 科学性受到 质疑 人格测试 九型人格 行为风格测试 系统，较准确， 适合做沟通 对使用者要求高 性格测试 DISC 行为风格测试 准确、系统， 测试时间短 模块一：自我角度认知——DISC性格特质测评 DISC性格特质测评简约目录 模块一：自我角度认知——DISC性格特质测评 DISC是一种“人格特质分析”，起源于上世纪20年代，其理论基础来自于发明测谎仪的美国心理学家威廉.马斯顿博士。 1.2-2 DISC起源与价值 DISC理论依据最早可追溯到古希腊的希波克拉底理论，他认为人体含有四种最基本的体液：火、空气、水、土四种元素。 当某一种元素强过其他元素时，它就会影响到那个人的情绪和行事态度。另一个依据是冰山理论（弗洛伊德本我、自我、超我） DISC测试被广泛应用于现代管理中的员工招聘、团队管理、职务调整、工作配对、离职分析、压力管理等。 4选一 最接近的图形（M） 4选一 最不接近的图形（L） M、L答案不能重复 “最接近”减去“最不接近” 标注在坐标轴上 处于最高位的是你的主导性格，其次为附属性格 1.2-3 DISC之测评问卷 最接近 - 最不接近 = 得分（允许有负分值） ○ - ○ = □ - □ = △ - △ = ☆ - ☆ = ◆ ◆ 不用计算 [DISC性格测评问卷答题卡] 图 形 特质类型 ○ 圆形 D 老虎型 □ 方形 I 孔雀型 △ 三角 S 考拉型 ☆ 五角 C 猫头鹰型 1.2-4 DISC之图形分析 老虎型 孔雀型 考拉型 猫头鹰型 支配型（独裁主义） 影响型（行动主义） 稳定型（完美主义） 服从型（民主主义） 正面描述：企图心、 开拓、竞争、效率、 直接、积极、果断、 精力充足、领导者、 执着、独立、冒险…… 正面描述：善交际、 外向、健谈、友好、 生动、有趣、受欢迎、 娱乐、热心、活力、 不拘小节…… 正面描述：亲和力、 可靠、平和、顺服、 知足、耐性、迁就、 倾听者、无攻击性、 宽容、知足、忠诚…… 正面描述：有条理、 善分析、细致、逻辑、 很敏感、有计划、重承诺、 理想化、周到、规范、 有始有终…… 理性 （任务导向） 感性 （关系导向） 主动/主控/乐观 怕孤独 怕批评 怕变化 怕失败 被动/被控/悲观 变色龙 1.2-4 DISC之图形分析 老虎型 孔雀型 考拉型 猫头鹰型 支配型（独裁主义） 影响型（行动主义） 稳定型（完美主义） 服从型（民主主义） 理性 （任务导向） 感性 （关系导向） 主动/主控/乐观 怕孤独 怕批评 怕变化 怕对抗 被动/被控/悲观 变色龙 1.2-4 DISC之图形分析 D 老虎型 缺点表现 人际关系 自我调整 独裁 武断 一言堂 专横 掌控欲强 急躁 野心暴露 自负 好争执 鲁莽 顽固 防止其独断霸道 他们给周围人产生压力，其实也是给自己压力 下属想说心里话，要看时机和场合，绝对不可当面冲撞 设法维护其尊严，因为他们做错事会用其他方式道歉 学会放松、缓和 ·尝试接受别人的号召和意见 ·尝试耐心和低调 ·减少争吵，学习包容和道歉，也学会接纳自己的错误 1.2-5 DISC之行为建议 代表人物：曹操 拿破仑、孙悟空 I 孔雀型 代表人物：刘 备 猪八戒、猫王 缺点表现 人际关系 自我调整 散漫 唠叨 好插嘴 随性 自我中心 不守时 健忘 善变 大嗓门 不专注 没耐心 需要多夸赞、多鼓励、多给说话和表现机会 不用太在意其承诺（喜欢让别人高兴而经常承诺），或紧追承诺不放 对他们的情绪化表现予以理解 提醒他们可能会遇人不淑、交友不慎 管住自己的嘴 ·克制表现欲 ·理性评价自己 ·踏踏实实把一件事做完整 训练一下记忆力 1.2-5 DISC之行为建议 S 考拉型 代表人物：鲁 肃 沙僧、甘地 缺点表现 人