招聘培训部专员职位说明书.docVIP

编制 zwq369@139.com xxxxxxxd有限公司人力资源部 2008年制发 人力资源部培训考核专员职位说明书 编号： 任职人员： 批准： 时间： 职位名称 培训考核专员 所属部门 人力资源部 直接上级 人力资源总监 直接下级 无 任职资格 1．学历、专业知识 大学本科及以上，具有企业管理、人力资源管理、教育、行政管理等相关专业知识 2．工作经验 五年以上人力资源相关工作经验，具有三年以上大型企业员工培训工作经验者优先 职 责 一 职责表述：规章制度建设 工作 任务 1．根据企业发展、人才开发需要，建立员工招聘培训考核管理制度、工作流程等 2．严格贯彻执行企业招聘培训考核管理制度，不断完善培训工作流程 考核重点：各项制度的有效执行程度 职 责 二 职责表述：编制员工招聘、培训、考核计划、方案 工作 任务 1．依据企业发展战略目标，组织各部门、各子公司（工厂）编制年度、季度、月度员工招聘培训考核计划，汇编企业整体招聘培训考核计划，上报领导审批 2．针对各类岗位员工的特点，编制年度各类岗位员工招聘培训考核计划，上报领导审批 3．根据企业员工招聘培训考核计划及费用预算，编制各项招聘培训考核工作实施方案，报领导审批后组织实施 考核重点：招聘培训考核计划、方案的可行性和有效执行程度 职 责 三 职责表述：招聘管理 工作 任务 1．根据费用预算情况和公司批准的部门提报用人计划，选择招聘方式、按计划实施各项招聘工作，汇总初选人员，拟定初评报告； 2．参与各类大型招聘会和猎头机构会议，为公司发现、推荐、贮备人才； 3．负责招聘面试复试、笔试所需各种表单资料制作管理，活动组织； 4．负责招聘人员的全程联络、沟通、通知与入职引见、跟踪； 5．负责对招聘效果进行评估；招聘各类报表填报管理。 考核重点：各项招聘工作顺利开展，招聘人员成功率； 职 责 四 职责表述：培训及效果评估 工作 任务 1． 根据各部门、各子公司的业务需求和公司年度培训计划，组织员工进行内部、外部培训（API、容器、管道等专业培训、外委持证进修等） 2．负责组织培训后对学员及其上级领导的调查，了解培训效果，总结培训工作经验 3．及时对培训效果进行测评，编制培训效果评估报告，上报领导审批 4.根据培训情况，改进培训工作，提报各类培训验证文件及报表 5．安排人员办理员工参加外部培训的各项协议及手续 6．培训教材、器材、文件、外部培训机构的管理 考核重点：培训效果评估及时、客观，对企业培训工作的指导作用，培训计划达成率 职 责 五 职责表述：员工绩效考核管理 工作 任务 1．根据绩效考核制度规定，执行企业绩效考核指标体系和评价标准 2．根据职位职责和职位说明书定期组织企业各部门实施绩效考核工作，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程 3．配合企业管理部门依据年度目标计划对中层以上干部实施业绩考核，根据企业任命程序，实施干部晋升考核 4．根据绩效考核工作实际开展情况，定期修订、完善考核方法，组织改进考核工作 5．安排人员收集各部门员工的考核结果并汇总，编制年度员工绩效考核报告，提出建设性意见 6．组织人员向员工反馈绩效考评的结果 7．根据绩效评价结果，会同各部门意见，提出对员工的奖惩、晋升、调转等处理方案，提交相应领导审批后执行 考核重点：绩效考核的覆盖面及员工满意度 职 责 六 职责表述：部门内部管理 工作 任务 1．按照部门流程及领导安排，做好部门内各项日常工作 2．与劳资保险专员互为合作，合作完成工作 3．招聘培训考核档案管理。 4.完成公司领导和部门领导临时交办的其他任务 考核重点：各项工作计划完成的及时率 泸州川油钻采工具有限公司人力资源部 2008年发布 拟定人： 时间：