员工绩效资料管理详细解析.docVIP

下载本文档

2
0
约2.21万字
约 15页
2019-06-28 发布于湖北
举报
版权申诉

员工绩效资料管理详细解析.doc

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

员工绩效资料管理详细解析

绩效管理该条目对应的页面分类是 \o Category:绩效管理绩效管理。绩效管理（Performance Management）目录 [隐藏] \l .E7.BB.A9.E6.95.88.E7.AE.A1.E7.90.86.E7.AE.80.E4.BB.8B1 绩效管理简介 \l .E7.BB.A9.E6.95.88.E7.AE.A1.E7.90.86.E7.9A.84.E4.BE.A7.E9.87.8D.E7.82.B92 绩效管理的侧重点 \l .E7.BB.A9.E6.95.88.E7.AE.A1.E7.90.86.E8.BF.87.E7.A8.8B3 绩效管理过程 \l .EF.BC.88.E4.B8.80.EF.BC.89.E7.BB.A9.E6.95.88.E7.AE.A1.E7.90.86.E4.B8.AD.E7.9A.84.E8.AE.A1.E5.88.923.1 （一）绩效管理中的计划 \l .EF.BC.88.E4.BA.8C.EF.BC.89.E7.BB.A9.E6.95.88.E7.AE.A1.E7.90.86.E4.B8.AD.E7.9A.84.E8.BE.85.E5.AF.BC3.2 （二）绩效管理中的辅导 \l .EF.BC.88.E4.B8.89.EF.BC.89.E7.BB.A9.E6.95.88.E7.AE.A1.E7.90.86.E4.B8.AD.E7.9A.84.E8.AF.84.E4.BB.B73.3 （三）绩效管理中的评价 \l .EF.BC.88.E5.9B.9B.EF.BC.89.E4.BB.A5.E8.80.83.E6.A0.B8.E4.B8.BA.E5.9F.BA.E7.A1.80.E7.9A.84.E4.B8.AA.E4.BA.BA.E5.9B.9E.E6.8A.A53.4 （四）以考核为基础的个人回报 \l .E7.BB.A9.E6.95.88.E7.AE.A1.E7.90.86.E7.9A.84.E4.BD.9C.E7.94.A8.07UNIQ150100384bcfa3a5-nowikiQINU1.07UNIQ150100384bcfa3a5-nowikiQINU4 绩效管理的作用[1] \l .E4.B8.BA.E4.BB.80.E4.B9.88.E8.A6.81.E5.AE.9E.E6.96.BD.E7.BB.A9.E6.95.88.E7.AE.A1.E7.90.86.EF.BC.9F5 为什么要实施绩效管理？ \l .E7.BB.A9.E6.95.88.E7.AE.A1.E7.90.86.E6.B5.81.E7.A8.8B6 绩效管理流程 \l .E7.BB.A9.E6.95.88.E6.8C.87.E6.A0.87.E7.9A.84.E4.B8.BB.E8.A6.81.E5.BD.A2.E5.BC.8F.E4.B8.8E.E5.86.85.E5.AE.B97 绩效指标的主要形式与内容 \l .E5.BB.BA.E7.AB.8B.E7.BB.A9.E6.95.88.E7.AE.A1.E7.90.86.E7.B3.BB.E7.BB.9F.E7.9A.84.E6.9D.A1.E4.BB.B68 建立绩效管理系统的条件 \l .E4.BC.81.E4.B8.9A.E7.BB.A9.E6.95.88.E7.AE.A1.E7.90.86.E5.88.B6.E5.BA.A6.E7.9A.84.E5.9F.BA.E6.9C.AC.E5.86.85.E5.AE.B9.07UNIQ150100384bcfa3a5-nowikiQINU1.07UNIQ150100384bcfa3a5-nowikiQINU9 企业绩效管理制度的基本内容[1] \l .E7.BB.A9.E6.95.88.E7.AE.A1.E7.90.86.E5.B8.A6.E6.9D.A5.E7.9A.84.E5.9B.B0.E6.83.9110 绩效管理带来的困惑 \l .E5.B7.A7.E5.A6.99.E5.9C.B0.E8.BF.90.E7.94.A8.E7.BB.A9.E6.95.88.E7.AE.A1.E7.90.86.E7.AD.96.E7.95.A511 巧妙地运用绩效管理策略 \l .E7.BB.A9.E6.95.88.E7.AE.A1.E7.90.86.E9.80.82.E7.94.A8.E5.AF.B9.E8.B1.A112 绩效管理适用对象 \l .E5.8F.82.E8.80.83.E6.96.87.E7.8C.AE13 参考文献 [