员工纪律资料惩处条列.docVIP

员工纪律惩处条例 1.0目的 为保证员工自觉遵守公司的有关规章制度 ，规范公司员工的行为举止，防止不良行为的发生 ，使员工了解并知道违反这些规定所要受到的相应处罚 ，特制订本条列 2.0适用范围 本条例适用于驰耐普工贸有限公司全体员工 3.0参考资料 3.1公司相关涉及规范员工行为的规章制度 4.0 定义 4.1.1警告----是对违纪情节较轻或使公司遭受轻微经济损失的员工进行的处罚 ，使其认识错误并加以改正。 4.1.2 严重警告----是对违纪情节较重或使公司遭受一般经济损失、声誉造成影响的员工 4.1.3 违纪解除劳动合同违纪解除劳动合同----是对违纪情节特别严重或使公司遭受严重经济损失、声誉造成重大影响的员工进行的处罚 ，公司按照 《劳动合同法》等法律法规可与此类员工可解除劳动合同。 4.2 本条例中经济损失是指因员工违纪行为造成的人工、物料、设备损耗的直接损失 ，根据损失的大小分为三个等级 ： 4.2.1 轻微经济损失 ：损失额度在1000 元以下 （不含）的； 4.2.2 一般经济损失 ：损失额度在1000 元以上 （含）、10000 元以下 （不含）的； 4.2.3 严重经济损失 ：损失额度在10000 元以上 （含）的； 5.0 处罚细则 5.1 警告： 员工有下列情形之一者 ，根据具体情况予以警告处罚 ，同时免去最高不超过两个月的奖金 5.1.1 在上班时间内从事与工作无关的事情或工作怠慢 ，情节轻微者； 5.1.2 工作时间擅离本职岗位半小时以内者 ； 5.1.3 携带日常用品以外的私物进入公司 ，在公司制造、修理私人物品 ；利用公司设施、 场地进行私利活动 ，情节轻微者； 5.1.4 过失致使公司财物损失、损坏、失窃或浪费物、料、能源 ，情节轻微者或造成轻， 微经济损失者 ；由此造成的损失依据公司财产损失情况进行赔偿 ； 5.1.5不按岗位要求工作或妨碍他人工作 ，经指出仍拒绝改正者 ； 5.1.6 一个月内迟到或早退次数累计 2 次（含 2 次）以上者 ； 5.1.7 在非吸烟区吸烟或酒后工作 ； 5.1.9 对其他员工进行威胁、恐吓、侮辱、谩骂者 （未造成严重后果）； 5.1.10 正常出勤但上下班不按规定刷卡而指使他人代为刷卡、签到者或替他人刷卡、签到者 ； 5.1.11 违反公司相关规章制度情节轻微或造成轻微经济损失应予以警告处罚 5.2 严重警告严重警告 ：： 员工有下列情形之一者 ，根据具体情况予以严重警告处罚。在给予严重警告处罚的同时免去三至六个月的奖金 ，视情节、影响严重程度可并处取消下一次年度晋升工资的资格 ；对具有一定职务的员工可进行撤职或降职处理 ，撤职或降职（降级）后按公司工资管理制度重新确定其工资。受到公司严重警告处罚的员工在处理决定生效 日起一年内不得参与职位（岗位）晋升或评优。 5.2.1 在上班时间内从事与工作无关的事情或工作怠慢 ，情节严重者； 5.2.2 因过失致使公司财物损坏、损失、失窃或伤害到他人身体 ，情节较为严重或造成一般经济损失者 ，由此造成的损失依据实际产生经额进行赔偿； 5.2.3 对于公司金钱、货物及帐物 ，未按规定处理，情节较轻者； 5.2.4 不服从工作安排拒不上岗、消极怠工影响工作者 ； 5.2.5 工作时间擅离本职岗位半小时 （含半小时）以上者； 5.2.6 旷工 4 小时 （含4 小时 ）以上并且一个自然年度内累计旷工不满 5 天（40 小时 ） 者； 5.2.7 擅自动用公司车辆办私事或未经允许驾驶公司车辆者 ； 5.2.8 在公司范围内打架、斗殴的次要责任方 ； 5.2.9 滥用职权或工作不负责任 ，使公司遭受一般经济损失或情节较为严重者； 5.210 泄露本人或探听他人工资信息 ，未造成严重后果者； 5.2.11 5.3违纪解除劳动合同： 5.3.1员工有下列情形之一者 ，可按照《劳动合同法》等法律法规与其解除劳动合同。 违反公司诚信原则 ，包括但不限于以下为谋取个人利益或使公司遭受经济损失、 信誉遭受损害的行为 ： ①向公司提供虚假证明 （包括但不限于身份证明、学历证明、工作经历等 ）； ②伪造他人签名 ； ③向公司提供虚假事实或信息等。 5.3.2 泄露工作机密或公司生产、技术、商业机密者 ； 5.3. 5.3.4 5.3.5 5.3.6 因过失致使公司财物损坏、损失、失窃或伤害到他人身体 ，情节严重或造成严重经济损失者 ，由此造成的损失依据损失物市场现价 5.3.7 5.3.8 5.3.9 未经许可 ，私自拿走公司的财产或技术信息者； 5.3.10 5.3.11 5.3.12 对其他员工进行威胁、恐吓、侮辱、谩骂 ，情节严重者； 5.3.13