博士生导师-南通大学公共卫生学院.DOCVIP

下载本文档

20
0
约小于1千字
约 2页
2019-07-06 发布于天津
举报
版权申诉

博士生导师-南通大学公共卫生学院.DOC

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

姓名：马强导师简介：男，博士研究生，副教授，江苏省第四期“333高层次人才培养工程”第三层次培养对象，中国医院协会疾病与健康管理委员会第二届委员，江苏省医学会第一届健康管理分会委员会副主任委员研究方向：人力资源管理开发与研究荣誉获奖：南通市科技进步三等奖（2012年，排名第一）主持在研项目：教育部人文社会科学研究项目：我国垄断企业高管薪酬制度实证研究--基于企业绩效的视角（12YJA630087）已完成科研项目： 1.教育部人文社会科学研究项目：垄断行业收入分配机制研究（08JA790072） 2.南通市社会事业科技创新与示范项目：基于模糊决策的公立综合性医院绩效考核（HS2012008）近五年发表论文： 1. 马强, 孙剑平. 我国垄断行业收入分配体制改革研究综述[J]. 现代管理科学, 2010(1):38-40. 2. 马强, 孙剑平. 我国垄断行业收入与经济增长关系的实证研究——基于面板协整理论[J]. 技术经济, 2011, 30(1):112-115. 3. 马强, 孙剑平. 西方收入分配的主要思想理论述评[J]. 现代管理科学, 2011(1):24-26. 4. 马强, 孙剑平. 拉美国家收入分配问题及其对中国的启示[J]. 理论导刊, 2011(3):108-110. 5. 马强, 孙剑平. 垄断企业高管薪酬制度的有效性研究——来自沪深上市公司的经验证据[J]. 江西财经大学学报, 2013(2):35-45. 6. 马强. 模糊综合评价法用于公立医院绩效考核的理论架构[J]. 南通大学学报:社会科学版, 2015(3):145-152. 7. 马强. 激励理论在医院管理中的应用研究[J]. 社科纵横, 2010, 25(12):32-34. 8. 马强. 知识经济语境下医院管理现代化的路径[J]. 江苏卫生事业管理, 2011, 22(1):25-26. 9. 马强. 高校青年教师教学能力提升机制探析[J]. 中国高等教育, 2012(9):57-58. 10. 马强. 魅力显性与能力隐性:论高校管理人员的理想人格构成[J]. 黑龙江高教研究, 2016(3):87-89.