职称评聘业务知识讲座 - 五莲县人力资源和社会保障局.pptVIP

专业技术类岗位实行总量控制与结构比例控制相结合，在核定的岗位总量内，按照规定的结构比例标准设置。根据工作性质，事业单位应确定一个专业技术系列（专业）作为主体系列，其他需要设置的专业技术岗位作为辅助系列。要明确单位最高职务层次，能设较低层次岗位满足工作需要的，不设较高层次的岗位。不得交叉设岗和重复设岗。 * 根据国家规定的1：3：6的总体控制目标，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例实行分级分类控制。分级控制目标为：省属事业单位3：4：3，市属事业单位2：4：4，县属事业单位1：3：6，乡镇属事业单位0.5：3：6.5。 高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例，全省总体控制目标为：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6；五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4；八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3；十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。 根据承担的社会功能、职责任务和行业特点，每个事业单位确定一个为主的专业技术职务系列。主系列专业技术岗位设置数量一般不低于专业技术岗位设置总量的80%。辅系列岗位的等级设置应低于主系列岗位的等级。 工勤技能岗位结构比例控制目标为：一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例一般控制在25%左右；四级岗位按不超过工勤技能岗位总量的40%的比例设置。 * 岗位基本条件 　　　　 1、遵守宪法和法律； 2、具有良好的品行； 3、岗位所需的专业、能力或技能条件； 4、适应岗位要求的身体条件。 * 管理岗位基本任职条件 管理岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上管理岗位一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上管理岗位一般应具有大学本科以上文化程度。 　 三、五级管理岗位，须分别在四级、六级管理岗位上工作2年以上； 　 四、六级管理岗位，须分别在五级、七级管理岗位上工作3年以上； 　 七、八级管理岗位，须分别在八级、九级管理岗位上工作3年以上。 * 专业技术岗位基本任职条件 专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位按照有关规定和本行业、本单位岗位需要、职责任务和专业技术水平要求等因素综合确定。实行职业资格准入控制的专业技术岗位，还应包括准入控制的要求。 * 工勤技能岗位基本任职条件 　　　　 一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评； 　　 三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年并分别通过高级工、中级工技术等级考核； 　　 五级工勤技能岗位，须学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核。 * 行业结构比例指导标准 目前，省人社厅已经印发了教育、卫生、科研、文化、新闻出版、广播影视、体育、农业、工程等13个行业的事业单位《岗位设置结构比例指导标准》，对于没有颁布本行业指导意见和行业结构比例指导标准的，参照相近行业指导意见和行业岗位结构比例指导标准执行，无相近行业指导意见和行业结构比例指导标准参照的，按《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》规定的全省总体控制比例执行。 * 1、转发省人事厅关于山东省事业单位岗位管理试行办法的通知（鲁厅字[2005]42号） 2、关于印发山东省事业单位岗位设置管理实施意见的通知（鲁人发[2007]28号） 3、省人社厅、省教育厅关于印发山东省中小学岗位设置结构比例指导标准的通知（鲁人社办发〔2013〕37号） 4、省人事厅、省卫生厅关于印发山东省卫生事业单位岗位设置结构比例指导标准的通知（鲁人发[2007]80号） 5、省人事厅关于印发山东省文化事业单位岗位设置结构比例指导标准的通知（鲁人发[2007]82号） 6、省人事厅关于印发山东省广播影视事业单位岗位设置结构比例指导标准的通知（鲁人发[2007]84号） 7、省人事厅关于印发山东省农业事业单位岗位设置结构比例指导标准的通知（鲁人发[2007]86号） 8、省人事厅关于印发山东省工程技术事业单位岗位设置结构比例指导标准的通知（鲁人发[2008]13号） 9、省人事厅关于印发山东省党校、行政学院（