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公司员工解聘作业指导书 编制： 日期： 审核： 日期： 批准： 日期： 持有者编号： 更改记录 更改次 更改单号 更改章节 更改类型 更改内容 更改人 日期 文本创立 创立版本 创立日期 创立人 V0.1 更改类型：A-增加 M-修改 D-删除 引用文件 本文件编制引用了下列文件的全部或部分内容： 序号 文件名称 文件号 引用条款 版本号 发布日期 1 中华人民共和国劳动合同法实施条例 国务院令535号 第三章 第十八条、第十九条 2008.9.18 2 人事管理制度 人[2006]01号 附件9 附件19 附件20 2006.3.6 术语 下列术语仅用于本文件： 序号 术语 定义 中文 英文 1 申请人 公司的组织或员工个人。 2 公司 3 员工 与公司建立劳动关系的个人（包括试用期）。 4 公司管理者 得到公司授权的管理人员，指总经理、部门经理、管理主管、组长。 5 劳动合同 劳动者与用工单位之间确立 劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 6 劳动关系 用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 7 解除劳动合同 指公司或员工某一方提出终止劳动合同的法律效力，解除权利义务关系。 8 终止劳动合同 指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 9 解聘 指公司提出解除聘约的行为。 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \t 文章标题1,1 更改记录 2 引用文件 3 术语 3 1 目的 5 2 适用范围 5 3 阅读对象 5 4 辞职与辞退 5 4.1 辞职 5 4.1.1 合同到期辞职 5 4.1.2 合同未到期辞职 5 4.2 辞退 5 4.2.1 违纪辞退 5 4.2.2 正常辞退 5 5 解聘程序与流程 6 5.1 员工辞职 6 5.2 流程说明 7 5.3 公司辞退 8 5.4 流程说明 9 6 附件 9 目的 为规范公司员工解聘管理工作，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，依据国家法律、法规制定本作业指导书。 适用范围 公司与员工在建立劳动关系的基础上，发生的“劳动合同的解除与终止”事项及管理内容。 阅读对象 公司管理者及员工 辞职与辞退 辞职 辞职是指：辞去职务，是员工向公司提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 一般有两种形式：一种是依法即解除劳动关系；二种是根据员工个人的选择，以书面形式通知公司解除劳动合同关系。 本指导书通常是指第二种形式，可分为：合同到期辞职和合同未到期辞职（包括试用期间辞职）： 合同到期辞职 指劳动合同期满，员工个人意愿不再续签合同而辞职。 合同未到期辞职 指合同期未满，员工因个人原因申请终止合同，解除劳动关系。 辞退 辞退是公司解雇员工的一种行为，是指：公司与员工解除劳动关系的一种强制措施，可分为违纪辞退和正常辞退。 违纪辞退 违纪辞退是指：严重违反劳动纪律或公司制度，但未达到被开除、除名程度的。具体参见 “行 [2004]01号《员工行为规范》”；“行 [2006]02号《奖惩实施办法》。 正常辞退 正常辞退是指：公司根据经营状况和员工情况，依据“劳动合同法”、“人事管理制度”、“劳动合同”解除与员工的劳动合同关系。 包括：试用不合格辞退、合同到期辞退、合同未到期辞退。 解聘程序与流程 员工辞职 人力管理主管 人力管理主管核准 员工填写“终止合同申请/通知书” 员工提前30天提交书面辞职报告 （ 公司管理者(员工上级)核准 沟通 沟通 员工 公司管理者(员工上级) 总经理 人力资源主管 人力资源主管 人力资源主管 人力资源主管 员工 签订“终止劳动合同协议书” 总经理批准 结算工资、终止保险 开具“离职证明” 解聘手续归档 办理交接、离职手续 员工 提交“员工考勤记录表” 员工 公司管理者(员工上级) 否 是 汇总考勤、转出档案 人力资源主管 人力资源主管 公司管理者（员工上级）核准 流程说明 在合同有效期内，员工因个人原因提出辞职申请的需提前30日提交书面“辞职报告”。试用期员工需提前3日提交书面“辞职报告”。“辞职报告”的形式可以手写，可以打印，但必须亲笔签名。 员工提交“辞职报告”后，员工上级应与员工进行沟通了解情况，必要时逐级向上汇报。 通过沟通接受员工辞职申请后，员工填写“终止合同申请/通知书”，并经公司管理者/员工上级签字。 员工将经公司管理者(员工上级)签字的“终止合同申请/通知书”交至资源管理