园林公司资料员工假期跟考勤管理规定.docVIP

园林公司员工假期及考勤管理规定 第一章 总则 第一条 为加强企业管理，规范考勤和请假审批程序，根据《劳动法》和国务院〔1995〕174号令，指定本暂行规定。 第二章 考勤 第二条 增改为“第二条 工作时间 增改为“第二条 工作时间 (一)公司实行每日8小时工作制，每周5个工作日。(二)公司严格控制加班加点，不提倡延长工作时间。(三)各班次的工作时间，公司各部门不得任意变更，特殊情况需变更的必须报办公室批准。(四)高温季节工作时间由办公室根据国家法规及实际工作环境情况另行安排。(五)考勤人员必须做好每一个工作日的出勤管理工作，出勤记录每天统计，并在次月的第二个工作日将上月的考勤记录表交办公室汇总。 第三条 休假、休息时间 (一)法定休假日包括：元旦(1天)、春节(3天)、清明节(1天)、端午节(1天)、国际劳动节(1天)、国庆节(3天)、中秋节(1天)。(二)公司休息日：每周星期六、星期日。 (三)国家和公司规定的其他休息、休假日。(四)各种假期，均应包括法定节假日在内。如假期内遇有节假日均应计算在内。在支付假期工资时，则应扣除休息日。” 注：原第二条及以下条款依次顺延！！！ 迟到、早退、擅离、旷工 第三条 考勤要求 （一）迟到：在规定上班时间未按时到岗（部门负责人或公司领导批准除外）。 （二）早退：在工作时间离开工作岗位（部门负责人或公司领导批准除外）。 （三）擅离：在工作时间离开工作岗位（部门负责人或公司领导批准除外）。 （四）旷工：有下列情况之一者均按“旷工”考勤。 1、迟到、早退或擅离超过2小时； 2、未请假，或虽请假但领导未批准，离开工作岗位期间； 3、逾假未归，又未办理续假手续期间； 4、因工负伤按规定休假期满，仍不上班期间； 5、不服从工作调动和分配，有岗不上期间； 6、虚报请假原因，骗取、伪造、涂改病、伤假证明休息期间； 7、借病、事等各种借口，在外干私活，获取报酬期间。 第四条 考勤须知 （一）一个月内迟到、早退、擅离1次扣50元、两次扣150元、3次扣300元，4次以上（含4次）按旷工论处，每迟到2次相当于旷工1天。员工因特殊气候或班车行驶途中发生特殊情况而不能准时上班的，不作迟到处理；经常无故迟到早退、擅离者，公司按规定作出警告、记过、罚款或辞退处理。 （二）一个月内，矿改为“旷”工1天扣发当月工资底薪+岗位工资的20%；矿同上工2天扣发当月工资底薪+岗位工资50%；矿同上工3天扣发当月工资底薪+岗位工资100%；矿注：当月扣款后实得收入额最低不得低于××市最低生活费标准工4天（含4天）以上，每增加1天，加扣月考核工资和年终兑现奖各10%；连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，公司可单方面解除劳动合同。 改为“旷” 同上 同上 注：当月扣款后实得收入额最低不得低于××市最低生活费标准 （三）员工应在规定工作时间内完成职责工作，如因特殊原因确需加班，需填写加班登记表，由部门从严掌握决定；加班报酬（含平时、法定节假日、值班）由公司办公室按规定审核后计发。因工作需要（不含员工日常本职工作）只是员工加班或无法休息的，以加班费的形式予以补偿。 增“工作日加班工资标准（加班至20:00以后）=补助50元；休息日加班工资”补偿费取消标准=（底薪+岗位工资）/22改为“21.75”天*1.5改为“2”*加班天数；法定假日加班费取消标准=（底薪+岗位工资）/22改为“21.75”*3*加班天数。报加班审批程序:员工本人提出— 增“工作日加班工资标准（加班至20:00以后）=补助50元；休息日加班工资” 取消 改为“21.75” 改为“2” 取消 改为“21.75” 第五条 考勤管理 （1）本公司对职员实行考勤表考核管理。 （2）考勤表由各部门负责人如实填写、汇总、按月报公司办公室。 第三章 请假 第六条 事假 （一）职员却改为“确” 改为“确” （二）凡请事假的员工，须以书面形式办妥请假手续，说明原因。事假一天由所在部门负责人审批；事假一天以上至三天者，由公司办公室审批；事假超过三天的，报请分管领导审批；部门正、副经理（含部门经理）请事假的，经办公室会签后，并指定受托人代理主持工作后，报总经理审批。 第七条 病假 （一）职员患病或非因工负伤需要治疗和休息的，应请病假。三天以内（含三天）的病伤假由部门领导批准，三天以上须经公司领导批准后方可休息。 （二）重病、急病不能及时办理请假手续的，应托人代办，三天内凭有关证明补办请假手续。 第八条 有关病、事假的规定： 凡请事假或病假，一个月内累计1天扣30元，2天扣60元，3天扣100元，4天扣150元，5天扣250，6天扣400元，7天以上增“事假”（含7天）扣除当月工资。此不符合政策。病、事假应区别对待，建议增“ 增“事假”