求职防骗宣导及就业服务资源介绍.ppt

打工工讀與一般正職工作最大的差別在於非長期或全職，其餘的條件仍然應該遵守相關法律對人民的保障，因此找尋打工機會時，同樣應該用心了解公司狀況與職務內容，千萬別有著工讀是二等工作者的迷失，而任由不肖公司任意剝削您的權利。 如何求職防騙？ 一、求職應注意之事項 找工作防受騙 五不為、三必問、五必看 五不為 (一)不繳錢︰不繳交任何不知用途之費用。 (二)不購買︰不購買公司以任何名目要求購買之 有形、無形之產品。 (三)不辦卡︰不應求職公司之要求而當場辦理信 用卡。 (四)不簽約︰不簽署任何文件、契約。 (五)不離身︰證件及信用卡隨身攜帶，不給求職 公司保管。 三必問 問自己是要找一份工作還是找一個事業(職涯規劃) 。 問明薪資、勞健保、出缺勤規定、工作時間等勞動條件。 問明確實的工作性質(內勤還是外勤)及職務內容。 五必看 是否是合法正派經營的公司 ？ 是否是正常運作的公司，還是虛擬無辦公處所的公司？ 是否有潛在的人身安全危險或暗藏求職陷阱？ 面試時是否草率、輕易就錄取？ 是否待遇優厚到不合乎常情？ 二．不實招募廣告及求職陷阱案例剖析 假徵才真銷售產品或服務 假徵才真誘使加入多層次傳銷或 加盟 假徵才真詐財 （ㄧ）假徵才真銷售產品或服務 我是二十三歲的甜甜，原本在工廠上班，上個月在報紙看到一家科技公司招募儲備幹部，一頭熱地跑去應徵。 我面試並順利錄取，隔天就上班受訓，報到首日是一連串的新進員工訓練，先由公司襄理介紹公司沿革，再由輔導員一對一輔導。課程講師除說明公司待遇，也強調：「這次四百名應徵者只留兩百人，經過複審、受訓後只準備留下四十人，而公司只有十二個儲備幹部。」 襄理說，先成功賣掉六台「氣血循環機」，就能成為幹部。輔導員鼓勵我先將產品買下，市價一台兩萬五千元，員工價只要一萬五千元，交易後馬上安排晉升培訓課程，然後我再慢慢找銷售對象，就算自己用也划算，一心想成為科技公司員工的我，就刷卡買下六台。 （二）假徵才真誘使加入多層次傳銷或加盟 我是二十二歲的小可，為了多賺點錢，上網找打工的職缺，一名自稱是資訊公司經理的楊先生來電，要找我去工作，我問他詳細工作內容，但是對方卻說希望我到職再慢慢介紹，面試當天，楊先生帶我到一間知名飯店的會議廳參加職前訓練，公司播放介紹影片，強調可以月入百萬元、擁有名車、房子，還能建立自己的事業。接著一名協理上台表示：「就算只是兼職，都可以月入五萬元，每個月加上本薪可以賺近十萬元！」 （三）假徵才真詐財 我是三十歲的小慧，去年被公司資遣後開始找工作，在報上看到一家外商公司在徵內勤職員，月薪有三萬多元，而且不限年齡及學經歷，立即打電話去預約應徵。我應徵時，感覺這家外商公司辦公室蠻氣派的，主管詢問上份工作收入、家庭經濟狀況及存款等問題。他表示，工作內容是處理文件收發歸檔，享勞健保，前兩周是試用期，「為了解公司的財務運作，必須參加公司舉辦的外匯操作課程，未來才有機會升職擔任財務管理師。」 案例二︰（應徵牛郎-騙錢） 我是24歲的小凱，今年初被貿易公司資遣後，急著想要找份工作，由於常到酒店交際應酬，我認為如果到牛郎店上班應該不錯，可常常喝酒跳舞，還能認識不同的女生，我根據報紙上廣告到牛郎店應徵男公關，當時我依照廣告到牛郎店應徵，簡單面試之後開始一連串的課程，內容包括跳舞、遊戲、划酒拳，並有教戰守則，課程上完之後，主管要求收取兩萬元課程費用，因為前面上了這麼多的課程，我們幾個新人不疑有他，付了主管兩萬元，雖然有點貴，但是那些一起上課的老公關說客人都很大方，幾次小費就回本了。 過了兩天，我照常到公司上班，卻發現已經人去樓空，門口還站著十幾個跟我一樣狀況的新人，公司主管的聯絡電話都成了空號，我才知道上了大當，連忙向警方報案，沒想到因為好高騖遠，把僅有的少少積蓄賠得一乾二淨！ 案例三:（徵家教-騙色） 我是大三女學生瑋瑋，因成績還不錯，所以常利用課餘擔任家教，一方面可以看書、一方面也能賺點零用金，除增加自己的收入更減輕家中負擔，幾個月前我到一棟偏遠別墅應徵時，我坐男友機車，依報紙廣告準備應徵家教，可是一路找來卻發現，該棟別墅有些偏僻，按了門鈴進入別墅應徵時，又發覺徵家教的男主人怪怪的，不僅言語閃爍，而且面試的時間特別長，甚至從頭到尾都沒看到有小孩進出，於是我就起了疑心。 勞動保障－就業歧視之禁止 就業服務法第五條：為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、年齡、出生地、性傾向、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分