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薪酬管理课程代码0166 A卷 一、单项选择题： 1薪酬是用来购买劳动力所支付的_______，是用来交换劳动者劳动的一种手段。 A物质奖励 B激励工具 C福利补贴 D人工成本 2在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是： 3在我国当劳动者与企业之间就最低工资发生争议时，按_______处理。 A《劳动法》B《企业最低工资规定》C《关于实施最低工资保障的通知》D《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 4下列关于基本薪酬的表述哪种不恰当： A由狭义的工资构成B包括年终奖金C员工劳动收入的主体部分D确定员工其他报酬的基础 5一般而言，奖金在超额贡献报酬中所占的比重，应_____基本工资所占的比重；A高于B等于C低于D都不对； 6泰勒提出了_____假设认为，人为了追求经济利益最大化而工作；A社会人B复杂人C法定福利D经济人 7企业员工所得到的带薪休假是属于：A集体福利B个人福利C法定福利D社会福利 8为了解决企业员工非因工生病之后的治疗和生活保障而提供的是： A工伤保险制度B养老保险制度C失业保险制度D医疗保险制度 9社会保障的概念起源于20世纪_____年代： A20? B30? C40? D50 10一般而言，决定企业外部竞争力的是基本薪酬和_____的水平；A企业绩效B企业福利C岗位薪酬D年功薪酬 11社会保险是国家为了劳动者在遇到风险时，提供基本的生活保障，而形成的专门的： A财政资助B生产资金C消费资金D救济资金； 12技能工资反映的是劳动的：A劳动形态B凝固形态C潜在形态D永久形态 13在对工作都实施的绩效薪酬中向员工发放红利是发放以下哪种形式： A个体激励型B团队激励型C特殊贡献嘉奖D集体奖励 14驻某国使馆工作人员小李每月能领到国外津贴，这种津贴属于_____津贴：A岗位B职务C生活D地区； 15关于_____的统计资料能够显示出外部公平的程度；A招聘录用B薪酬调查C业绩考查D培训和发展 16在技术标准，岗位技能和工资标准一定的条件下，计时工资收入主要取决于个人的实际有效_____； A劳动时间B产品数量C劳动强度D产品质量 17以企业中从事最简单、最不训练工作的单位时间薪资数额是_____ A基本薪资B特定薪资C最低工作标准D固定薪资标准； 18本教材中所提及的迈克尔?波特提出了经典的“成本领先、产品差异化、目标集聚”三种企业管理战略，其中所倡导的在竞争中制造差异的实质是促使_____开发和管理成为差异的主要来源；A新产品B新材料C工资D人力资源； 19企业薪酬水平的内部影响因素，包括经济效益、_____和薪酬分配与支付形式； A物价指数B员工配置C当地平均收支水平D劳动力市场状况； 20根据企业经营战略、报酬战略与企业发展阶段三者之间的内在关联性，处于成熟阶段的企业应采取_____市场率的报酬水平、激励力度和福利。A高于B接近C低于D都不对； 二、多项选择题 21构成基本薪酬的薪酬要素包括：A岗位或职位工资B学历工资C职务工资D技能工资E年功工资或资历工资 22在我国，劳动者在法定工作时间内参加活动时，不得克扣工资：A出席全国人民代表大会B参加登山爱好者协会的聚会C作为证明人出席法庭审判D出席全市的劳模表彰大会E旁听市人民代表大会； 23以下关于薪酬方案薪酬政策及薪酬制度三者之间关系的描述正确的是：A薪酬方案企业薪酬政策的具体化 B薪酬制度是薪酬政策的重要补充形式；C薪酬方案的设计必须与企业薪酬制度的基本原则相一致D薪酬政策是薪酬制度的重要补充形式；E薪酬方案的设计必须充分体现薪酬政策的内涵； 24影响企业薪酬水平的内部因素包括：A企业效益B员工配置C薪资分配D劳动生产率E薪资支付方式； 25社会保险具有以下哪些特点：A强制性B保障性C互济性D差别性E防范性 三、简答题 26简述我国工资支付的一般原则？ 27企业薪酬的涵义和它对企业或雇主的职能？ 28简述最低工资保障的内涵及作用？ 29企业薪酬方案制定的原则？ 30简述计件工资的涵义和构成要素？ 四、论述题： 31结合当前实际谈谈对欠薪支付保障的认识？ 32结合实际谈谈对协议工资适用性和范围的认识？ 五、计算题 33某公司对规定时间外的劳动报酬（即加班费）的计算方式是“标准小时工资”的两倍。小王的月基本工资为1600元（按每月工作20天，每天8小时工作时间计算）。小王本月加班时间为32小时，则小王本月应得到多少的加班费？ 薪酬管理课程代码0166B卷 一、单项选择题 1在岗位所赋予的权限里，包括_____和计划权。 A组织权B决策权C控制权D领导权 2我国法律规定当因职工违纪违章给企业造成经济损失应予以赔偿的，可从本人工资中扣除，但扣除的数额不得超过当月工资的_____，扣除后，其工资剩余部分不得低于当地月最低工资标准。A10%