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薪酬与激励岗岗位说明书 岗位名称 薪酬与激励岗 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 人力资源部主任 工资等级 直接下级 无 薪酬类型 所辖人员 无 岗位分析日期 本职：负责医院薪酬与激励管理工作 职责与工作任务: 职 责 一 职责表述：负责拟定医院薪酬与激励计划和制度 工作 任务 负责拟定医院薪酬与激励制度和流程 负责拟定医院整体人员薪酬与激励计划，审批后组织实施 职 责 二 职责表述：负责全院职工的工资晋级增资 工作 任务 根据年度考核结果进行调资 根据国家政策，办理工资调标及正常晋档 办理专业技术职务晋升及行政职务变动后的工资异动 办理新参加工作、转正定级、调进调出人员工资 职 责 三 职责表述：负责医院薪酬之外的激励工作 工作 任务 负责审核、执行医院奖励、表扬、处罚、批评等决议 负责统计汇总医院的奖励、表扬、处罚、批评等情况 职 责 四 职责表述：负责考勤工作 工作 任务 统计全院各科室月考勤报表，登记病事假、婚、丧、探亲假 根据考勤记录落实扣款制度 负责审核病、事假、婚、丧、探亲、工休假等休假情况 年终汇总考勤，兑现年终奖 职 责 五 职责表述：负责管理全院工资统计报表 工作 任务 填写报送工资统计月报、季报、年报 负责填报临时交付的各级、各类工资报表 职 责 六 职责表述：负责落实临时（合同）用工，离退休人员、返聘人员待遇 工作 任务 负责根据国家政策兑现离退休人员福利 负责兑现返聘人员、临时（合同）用工的工资待遇 负责办理聘用、退休、退职等手续 职 责 七 职责表述：完成领导交办的其他工作 权力： 权限一： 薪酬与激励制度和流程的初步制定权 权限二： 医院员工薪酬调整的建议权 权限三： 考勤结果的审核权 权限四： 医院相关工作的建议权 内部协调关系 有密切的协调关系的部门：财务中心 其他相关部门：全院其他科室 外部协调关系 有经常性协调关系:省卫生厅人事教育处 临时性协调关系：省人事厅工资处、省公积金办公室 所需记录文档：通知、汇报或报告、医院文件、省卫生厅文件 任职资格： 教育水平 大专及以上学历 专业 财务管理、经济管理、人事管理等相关专业 经验 3年以上工作经验，1年以上相关工作经验 知识 薪酬制度、绩效考核制度和其他人力资源管理知识 技能技巧 能熟练操作Office办公软件；良好的人际沟通协调能力；语言表达能力；综合统计分析能力 培训经历 人力资源管理、薪酬与激励等相关培训 工作条件及其它 使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、Internet/Intranet网络）、计算器、档案柜等 工作环境 一般工作环境 工作时间特征 工作时间比较规律，偶尔加班 备注：