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筑诚信路 架智慧桥 员 工 手 册 宜昌超越路桥有限公司 超越员工守则 热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，维护国家统一。 遵守法律法规，增强法律意识。遵守公司规章制度，遵守社会公德。 热爱科学，努力学习，勤思好问，乐于探究，积极参加有益的文体活动。 珍爱生命，注意安全，锻炼身体，讲究卫生。 自尊自爱，自信自强，生活习惯文明健康。 工作积极，勤俭朴素，充分发挥主观能动性。 孝敬父母，尊老爱幼，礼貌待人。 热爱集体，团结同事，互相帮助，关心他人。 诚实守信，言行一致，知错就改，有责任心。 热爱大自然，爱护生活环境。? 每一个超越路桥人务必以身体力行《超越员工守则》为己任！ 前 言 本手册根据国家有关法律法规、公司章程以及公司有关规章制度，就员工工作和行为的基本事项而制定。 本手册适用于公司所有员工。 公司员工须严格遵守本手册之规定，但本手册并非法律文件，公司会因法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的对其加以修改和增减。 本手册主要涉及员工工作中常见之内容。本手册如有未尽事宜，依照公司行政发文或有关法令规定办理，修正时，依修正后的文件或规定办理。 本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。 本员工手册属公司财产，仅限公司在职人员特有，员工不得将此手册对外流传。员工离职时，应将此手册退还综合事务部。 如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与综合事务部联系。 本手册的解释权属综合事务部。 另，本公司全称为“宜昌超越路桥有限公司”，本手册正文部分统一简称为“超越路桥”。 综合事务部 2005年2月28日 目 录 TOC \o 1-3 \p \h \z 一、总经理致辞 1 二、企业简介 2 三、企业理念 3 三、聘用 4 3.1 录用 4 3.2 条件和要求 4 3.3 报到 4 3.4 试用与转正 4 3.5 劳动用工 5 3.6 晋升和调动 5 3.7劳动关系终止 5 四、职务行为规范 7 4.1 员工基本职责 7 4.2 考勤管理 8 4.3 出差 8 4.4 保密 8 4.5 成本观念 9 4.6 公德和礼貌 9 4.7 建议与沟通 9 五、休假 10 5.1 休假类型 10 5.2 请假程序 11 六、薪酬和福利 12 6.1 薪酬 12 6.2 福利 12 七、奖惩制度 14 7.1 奖励 14 7.2 违纪处分 15 7.3 投诉和申诉 18 八、培训、进修与职业发展 19 8.1 培训 19 8.2 进修 19 8.3 职业发展 20 九、行政办公规章 21 9.1 电话和传真 21 9.2 办公用品 21 9.3 机关办公管理 22 9.4 档案管理 22 9.5 印签管理 22 9.6 计算机管理 23 9.7 报刊及邮发管理 24 十、职业安全 25 10.1 安全管理原则 25 10.2 安全管理文件 25 10.2 安全行为规范 25 10.3 意外事故处理程序 26 一、总经理致辞 各位同仁： 欢迎您加入超越路桥！ 作为超越的一员，我非常乐意和大家一起，度过一生中美好的一段工作历程。 我们将致力于将超越打造成一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。超越未来广阔的发展空间是员工最好的职业平台。公司致力于为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，最终必会获得公正的评价，实现自身的人生价值。 我深信团队意识与强烈的事业心、敬业心和责任心是超越事业不竭的源泉。在这里，你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥，才能取得更大的成就。 如果我们把超越路桥比作一艘扬帆起航的船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求；这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。从公司层面来讲，我们强调以人为本的管理观念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。通过建立动力机制、压力机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展；企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都