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员工手册试题 姓名：__________ 分数：__________ 填空题30分 1、_________是评判工作的唯一标准，结果是好的，在考虑优化过程；结果时差的，过程再漂亮也等于零。 2、积极的态度，是高效、优质完成工作的前提：来自于对工作的________和对自己的________。 3、公司的人力资源部门是具体负责办理_________________的职能部门。 4、公司实行全员（劳动合同制）。 5、人力资源部门负责劳动（劳务）合同的管理、______、______、______和______等日常事务工作。 6、员工的劳动（劳务）合同期限一般为_______。 7、所有员工都将有不超过______个月的试用期，可根据员工的实际情况酌情调整，具体时间在劳动合同中规定。 8、试用期满，您需提出转正申请填写__________________经所在部门和人力资源部门考核，确定合格方可转正。 9、员工主动离职的需提前_________向公司提出：各级职能部门、业务单位正副负责人及以上人员主动离职的需提前_________向公司提出。 10、员工因公负伤，经有关机构_______和_______，工伤医疗期内待遇，参照国家颁发的《工伤保险条例》及公司所在地劳动管理部门相关规定执行 11、员工请事假，一般每次不得超过_______，全年累计不得超过______天。如确有特殊情况，须报集团分管领导或当地公司负责人批准。 12、员工月度薪资结构由__________、__________等组成。 13、临时离开岗位应向部门主管或其他同事说明________和___________。 14、接听电话请在电话铃响三声之内，第一句应讲：________。 15、参加会议或培训时，请将移动通讯设备_______或___________。 二、选择题10分 1、升职/调职：员工的升职或调职须符合以下条件：( ) A 公司业务需要； B本人历史绩效优异，且无违纪行； C 具有良好的职业道德、个人能力和工作态度。 2、员工有以下情形之一的，作旷工处理：（ ） A 无故不上班或慌保请假理由经查明属实的 。 B 假期已满不办理续假手续或续假未获批准的。 C 工作中不服从分配，拒绝接受任务，消极怠工经教育无效的。 3、对于有以下严重违反公司规定的情形之一的，公司将直接接触与员工签订的劳动合同，处理结果记入员工档案：（ ） A伪造虚假信息欺骗或误导公司者； B公开诋毁公司的名誉和信用，严重损害公司形象者； C利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受到损害者； D利用公司资源或工作时间，在外兼职或从事与公司相同业务者： 4、本章所指的商业秘密和知识产权是指企业内部：（ ） A决策秘密 B技术资料 C机密文件 D商业策略 E职务发明 5、进入他人办公区域，应轻进轻出，避免（鲁莽）和（喧哗）的行为。( ) A安静 B鲁莽 C主动敲门 D喧哗 三、判断题40分 1、员工的降职或免职须视该员工所任之职位是否合适及能否胜任，或惩罚处分的轻重而定，员工如有异议，可按照公司投诉处理流程提出申诉 （ ） 2、公司和员工任何一方欲解除合同须按合同约定及公司所在地劳动合同管理的有关规定办理，并应与合同中相关条款保持一致。 （ ） 3、在劳动合同期内，公司保留审查员工所提供个人资料真实性的权利，如有虚假，公司可以立即解除劳动合同，并不承担任何形式的经济补偿 （ ） 4、我们的商业行为是基于法律法规和伦理道德之上的，每一位相关者都是我们契约的伙伴，回扣、贿赂和其它非正常所得，是允许逾越的警戒线。 （ ） 5、公司一般不录用不符合公司所在地劳动合同签订条件的人员，仅由于工作岗位紧缺急需，或本人提出申请并承诺承担相应责任的，可以签订劳动合同。 6、员工疾病或非因公负伤，不能正常工作的，应取得当地区（县）级以上医院出具的病假单，方可请病假。否则，按事假处理。 （ ） 7、员工在试用期可以申请婚假。 （ ） 8、试用期后，员工结婚时可享受5个工作日的婚假，婚假期间按照劳动合同支付工资。 （ ） 9、当您试用期转正后，人力资源部门会根据您的经验、资历和被聘的职位，依据公司职级职等及薪资标准，确定您的薪级薪等。 （ ） 个人所得税以及社会保险和福利中应由员工缴纳的部分须由员工承担。这部分税款和费用每月将从员工的工资中扣除，并由公司代扣代缴。 （ ） 11、正式员工