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公司 员工手册（试行）  目 录 TOC \o 1-8 \h \z \u 一、公司简介 1 二、总则及方针 2 A 总则 2 B 方针 2 三、员工管理 3 1. 劳动合同 3 2. 试用期 3 3. 内部岗位调动 4 4. 聘用终止 4 四、员工培训 4 五、考勤制度 4 （一）考勤规定 4 （二）.考勤管理 6 六. 休假制度 7 1. 国家法定节假日 7 2. 带薪年假 7 3. 婚假 7 4. 产假 8 5. 丧假 8 七、员工福利 8 1、保险 8 2、其他 8 八、行为规范 9 （一）行为准则 9 （二）工作着装要求 9 （三）工作要求 9 （四）工作环境 9 （五）资料管理 9 （六）接打电话 10 （七）业务的调换 10 （八）停止工作 10 九、保密原则 10 北京xxx有限责任公司 公司简介 北京xxx有限责任公司成立于 年.... 二、总则及方针 A 总则 本守则是由北京xxx有限责任公司根据中华人民共和国劳动法和其它相关法规以及北京xxx有限责任公司工作方针而制定，并要求全体员工必须认真阅读，并严格遵守。 制订本员工手册的目的在于 a) 保证平等的对待每个员工，使大家在公平的准则下工作； 保证北京xxx有限责任公司的准则得到正确的理解和遵守； 支持和维护北京xxx有限责任公司的员工保持最高专业工作水准和职业道德。 适用范围 本守则适用于北京xxx有限责任公司全体员工。 B 方针 北京xxx有限责任公司员工应该树立良好的职业作风，其中包括： （一）敬业意识 受人之托，忠人之事。责任感，是每名员工应具备的基本素质，应按时、按质完成公司交付的工作，有不懈追求的精神。 敢于任事，勇于承担有挑战性的任务。精通业务，熟练掌握业务操作技能，对工作质量精益求精，对工作成果追求卓越。 时间就是金钱，效率就是生命。在完成工作及解决问题上，具有强烈的紧迫感，追求高效率。 （二）学习意识 未来的企业，经验将被学习的能力所取代。21世纪是学习的时代，只有学习才能生存，只有学习才能发展。 学习的目的是要提高工作效率，在业务上超过竞争对手，以提升公司的整体业绩。 员工的学习能力是员工生存和发展的核心竞争力，组织的学习能力是企业的核心竞争力。每名员工都应树立开放的、持续的学习观念。 （三）危机意识 在竞争越来越激烈的今天，每一个企业都面临着生存与发展的危机，如临深渊，如履薄冰。 应当树立危机意识，居安思危，防患于未然，才能与企业共同发展。 只有有危机意识的人才能生存，要随时意识到自己的风险，千万不能骄傲自满。 （四）团队意识 热爱公司，积极参与公司管理及企业文化建设，以作为一名北京xxx有限责任公司的员工为荣耀。 时刻站在公司的立场上，从言行举止上严格要求自己，时时处处维护公司的形象和利益。 个人的成功是在团队的合作努力下取得的，团队成功是个人成功的前提，公司更强调团队的业绩。 （五）协作意识 协作是现代企业员工的核心工作能力之一，每名员工都要学习和具备沟通与协调的能力。 善于在现代企业运作模式下进行业务发展，善于运用沟通与协调的技能，充分协作，以促进公司整体业绩的实现。 善于理顺与自己相关的工作关系，包括行政相关部门、业务相关部门沟通协调，善于利用横向资源，提高工作效率。 （六）服务意识 树立“客户第一”的意识，把提高客户满意度作为公司的经营宗旨，对内部客户和外部客户同样尊重与关心。 公司里的每一名员工都应将其他员工当成自己的客户，应该以希望别人对待自己的态度同样地去对待别人。 急客户之所急，想客户之所想，不断提高服务标准，为客户提供最完善和全方位的服务。 三、员工管理 “创新、高效、专注、务实”是北京xxx有限责任公司经营理念，北京xxx有限责任公司作为行业龙头企业，始终将人力资源视为最宝贵的资源之一。 员工入职 公司为入职员工建立个人档案，入职员工需携带个人身份证、学历证等学历、资格证明原件并提供所有证件复印件到人力资源部办理归档手续。 试用期 实行试用期之目的是让主管和员工自己有机会评估其完成工作的能力以及员工本人对公司的适应性。 所有新员工或重新加盟的员工（离职后六个月内重返的员工除外）从聘用之日起，将经过为期不超过三个月的试用期，如公司需对其作进一步培养或考察，可延长其试用期，但最长不得超过六个月。 试用期满，通过“转正审批”程序，员工将成为北京xxx有限责任公司一名正式员工。 内部岗位调动 为优化和保持公司的人力资源，公司有权根据工作需要或员工本人的意愿进行内部岗位调动。任何情况的内部岗位调动需符合一定的条件并履行相关的程序和手续。