学校各项考核细则.docVIP

教师工作质量综合考核评价细则 年度 被考核人： 总评分： A级指标 B级 指标 C级指标 扣分 加分 得分 扣分原因 考评部门 备注 A1 德 10分 B1、 政 治 态 度 （3分） C1、坚持四项基本原则，拥护党的路线方针政策，热爱本职工作，积极维护民族团结，（1分）。有违反上述情况之一者，此项不得分，无违反者得既定分。 党 支 部 C2、按时参加政治学习，按要求认真作好学习笔记，（2分）。学习笔记、心得不认真扣1分，未作政治学习笔记、心得者不得分。 B2、 团结 协作 和 工作 态度 （3分） C3、尊重同事，顾全大局，团结协作，关心集体，有主人翁精神，自觉维护学校整体形象，不做有损学校形象的事情（1分）。 C4、执行教学、教研常规，服从学校领导的安排，（2分）对校领导安排的工作无故找借口推托，拒绝不干，或故意托延，不按要求完成，此项不得分。 考核 领导 小组 B3、 职 业 道 德 （2分） C5、遵守职业道德，敬业爱生，教书育人，为人师表。有下列情况之一者不得分，年终考核不能评优。 1、衣着不整，着奇装异服，画浓妆。 党 支 部 德 育 处 2、语言不文明，对同事及学生出言不逊，无理取闹，吵架，打架。 3、上班时间喝酒、打牌、上网聊天、玩游戏、下棋、织毛衣等做与工作无关的事情。 4、以讹传讹，挑拨事非，破坏团结。 5、参加迷信、非法宗教、邪教活动。 6、体罚或变相体罚学生。 B4、 遵纪 守法 （2分） C6、严格遵守法律法规、校规校纪。有下列情形之一者不得分，年终考核定为不称职。⑴、违反国家法律法规者；⑵、严重违反校规校纪者；⑶、有乱收费现象者。 A级指标 B级 指标 C级指标 扣分 加分 得分 扣分原因 考评部门 备注 A2 能 26分 B5、 教 学 常 规 (16分) C7教案３分： 以 A、B、C、D分别得３分、２分、１分、０分（根据检查情况累计记分） 教 务 处 C8上课4分 上课迟到、早退一次扣1分，旷课或空堂1节扣4分，不按时签课少签一节扣0.1分 C9作业3分 作业适中，批改认真及时，在检查中出现不符合要求的一次扣0.5分，根据每月检查的情况累积计分，学期末、年末按检查情况计分 C10.计划、总结 6分 (1)、计划（2分）：目标明确，措施具体，符合本学期要求。不按时交扣1分。 (2)、总结（2分）：按计划走，写出取得的成绩，存在的问题和改进的措施。不按时交扣1分。 (3)、教学论文（2分）每学期一篇，不按时交扣1分，抄写他人或没写得0分 B6、 教 研 课 改 (10分) C11教研活动3分 积极参加教研组活动及按时上交材料得满分，少一次扣0.2分,无故不请假者，一次扣0.5分，每次都不参加者扣3分 C12听课2分 每学期听课至少20节，要求听、评完整，每少（不完整）一节扣0.1分，教务安排的公开课、示范课一次不参加扣0.2分。听课按教务每月安排的任务完成情况计分 C13全校性教务活动3分 全校性教研活动和校本培训少一次扣0.2分,每次都不参加者扣3分，学期末上交笔记，不按时或不够扣1分，不交扣2分。 C14各类讲课（说课）及演讲2分 每学期至少承担一节公开课或示范课，有说课稿、教案、课件、评课、听课人数记录，未承担者，不得分。示范课及讲课、说课、演讲一等奖得2分，其他按等次分值为1.5分、1分、0.5分、0分。 A级指标 B级 指标 C级指标 扣分 加分 得分 扣分原因 考评部门 备注 A3 绩 46分 B7、 业 绩 (26分) C15工作量12分? 教学工作量分为课时量、备课量、作业量、学生辅导量、临时工作量。教学工作量=12/720*本人实际工作量（每周按40个课时、一学期按18个教学周计算） 社会工作量：由校领导及主管领导根据完成情况及上级检查情况打分。（1-11分） 教 务 处 C16奖励 辅导学生参加教育部门组织的竞赛活动获得奖励者，按国家级、自治区级、地区级、县级分别得分为2分、1.5分、1分、0.5分，以当年证书为准 C17运用远程、多媒体授课4分 每周必须上1节多媒体课，上1节0.2分，一学期每周都按时上加4分 C18课件获奖加分 参加课件大赛获奖者，自治区级3分，地区级2.5分，县级2分，校级1分，没获奖但上交课件者0.5分 C19授课大赛奖励 参加县教育局组织的授课大赛,获奖者接受等级一、二、三，优秀分别加2分、1.5分、1分、0.5分 积极参与者但没有获得名次可得0.5分 C20 荣誉 获得各级行政部门表彰，按自治区级、地区级、县级、校级分别得分为3分、2分、1分、0.5分，以当年证书为准, B8 教 学 (20分) C21教学成绩9分起,按教学业绩可上下浮动5分 (1).主要科目的考核以全县同年级同