聘用人员管理办法.docVIP

PAGE — PAGE 5 — 兴关办事处聘用人员管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为规范兴关办事处聘用人员工作，保障用人单位和聘用人员的合法权益，根据《劳动合同法》等法律法规和政策，结合办事处实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于兴关办事处聘用人员。 第三条 本办法所指的聘用人员，是指不在办事处编制管理，不担任行政职务和行使行政权力，从事管理、技能性或辅助性工作，由办事处公开招聘的人员。 第四条 办事处负责聘用人员的日常工作管理、考核，对聘用人员进行人事代理和合同管理。 第二章 聘用人员的招聘 第五条 聘用人员面向社会公开招聘。招聘工作应坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采用考试和考核相结合的方法，择优聘用。 第六条 聘用人员应具备以下基本条件： （一）遵守国家法律、法规； （二）符合聘用岗位所需的资格条件和履行岗位职责的能力； （三）非特殊岗位年龄要求45周岁以下； （四）达到岗位要求的身体条件； （五）符合岗位所需的其它条件。 第七条 招聘工作的基本程序： （一）发布招聘公告； （二）对应聘人员进行资格审查； （三）考试（笔试、面试或专业实务测试等）； （四）体检； （五）考核； （六）公示； （七）办理聘用手续。（试用半年） 第三章　聘用人员的合同签订 第八条　办事处公开招录的聘用人员一律实行合同制管理，测评合格后，签订省人力资源和社会保