员工招聘资料11.docVIP

课题 第一篇概述 第一章概念的界定 第一节招聘的原则和程序 一、招聘的含义 是企业获取合格人才的渠道，是组织为了生存与发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，通过信息的发布和科学甄选，获得本企业所需合格人才，并安排他们到企业所需岗位工作的过程。 二、招聘的意义 三、人力资源招聘的原则四、人力资源招聘的程序 第二节我国人才招聘与测评思想追溯 一、我国古代人才测评思想 孟子也说过：“权，然后知轻重；度，然后知长短。物皆然，心为甚。”其中包含着十分明确的心理测量思想。 孔子认为人的心理是可以在言语和行动中表现出来的，只要“听其言而观其行”，便可洞察一个人内心的底蕴。 六戚鉴人法 六戚的处世原则影响一个人 对六戚的态度也能验证一个人的品行 父母兄弟妻子 六征鉴人法 观诚：观察验证一个人是否真诚 考志：考察度量一个人的心志 视中：观察一个人的内心 观色：观察一个人的表情 观隐：观察一个人的隐藏伪托之处 揆德：考察度量一个人的道德 孔子鉴人九法 凡人心险于山川，难于知天；天犹有春秋冬夏旦暮之期，人者厚貌深情。故有貌愿而益，有长若不肖，有顺懁而达，有坚而缦，有缓而钎。故其就义若渴者，其去义若热。 孔子鉴人九法 故君子远使之而观其忠； 近使之而观其敬； 烦使之而观其能； 卒然问焉而观其知； 急与之期而观其信； 委之以财而观其仁； 告之以危而观其节； 醉之以酒而观其侧； 杂之以处而