员工薪资资料福利轨制.docVIP

员工薪资福利制度（试行） 为吸引和留住优秀人才，结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本制度。 薪资 薪资核定：公司依据劳动合同法和地方政府最低工资标准定，结合同行业工资水准及物价因素，设定公司各级员工各类岗位之薪资水准。根据公司经营状况和员工自我表现情况，于每年7月执行调薪政策。新进员工依据学历、工作经验、能力水平和知识构成等相关因素确定相应的薪资。 第二条 记薪时段：从员工到岗之日起计薪，至停职之日起停薪。第三条 薪资计算：薪资以月薪制为主，以每月应出勤天数计算月工资。 第四条 月薪薪资构成：基本工资、奖金和保密工资。 第五条 薪资发放：公司于每月15日以现金形式发放上月薪资，如逢节假日则提前发放。如对领取的薪资有任何异议，须于发放当日起2个工作日内向人事部提出，并进行相关核对。如发放薪资2个工作日后，未提出任何异议，则视为员工完全认可公司发放的当月薪资。 第六条 薪资保密：薪资是公司与个人劳动契约之机密性讯息，任何人不得打听、 议论他人薪资，亦不得将个人薪资所得告诉他人。违者将视情节轻重予以处分。 第二章 奖金福利 第七条 目的：鼓励员工长期稳定服务，利益成果共享，提高人才竞争力。第八条 奖金核定依据：工作表现突出，为公司挽回经济损失或有相应贡献，及公司认定其他可以给