员工薪酬资料跟福利管理规定.docVIP

第三章 员工薪酬与福利管理规定 第一条：为了合理体现公司按劳分配、多劳多得和有效激励的原则，就员工工资制度作如下规定。 第二条：员工薪酬的构成 员工薪酬=基础工资+工龄工资+津贴+福利+年终奖 1、基础工资=基本工资+绩效工资 1）、基本工资：按员工所担任职务或从事的工作岗位、专业技术水平以及参照社会平均薪金水平而制定的标准工资。 2）、绩效工资：绩效工资详见有关方案。 2、工龄工资：按员工在本公司或关联公司实际工作年限而计发的工资。 3、津贴：指针对特殊工种或特殊工作环境而发放的津贴，如高温津贴、高空操作津贴等。 4、福利：本制度所指福利仅指以现金形式发放的福利性补贴，其他福利政策按公司的有关规定。员工的福利包括住房补贴及交通补贴。 住房费、上下班交通费等实行费用货币化并以补贴形式发放给员工后，公司不再报销此类费用。 住房补贴：指公司对自己解决住房同时符合外宿条件的员工所发放的补贴，事假天数内不予发放（计算公式：补贴费用/30*计薪天数：包括星期天） 伙食补贴：不在公司就餐人员的补贴，事假天数内不予发放（计算公式同上） 交通补贴：指公司对自己解决上下班交通的同时符合条件的员工所发放的补贴，事假天数内不予发放（计算公式：补贴费用/满勤天数*计薪天数 话费补贴：按通讯管理制规定条款执行。 注:集团管四级以上人员薪资包含话补，住宿、伙食、交通等福利公司提供，不能提供的参照补贴