员工休假资料跟考勤管理程序.docVIP

员工休假及考勤管理程序 本文件规定了员工出勤、加班、年休假、经理休假、探亲假、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产育假的批准权限、考勤等管理内容及薪资标准。 1迟到：是指未请假且2小时（含）内未按时出勤的情况。 2早退：是指未请假且提前1小时（含）内离开工作岗位的情况。 3脱岗：是指在工作时间内未请假而离开工作岗位的情况。 4旷工：是指未请假而无出勤的情况，或迟到2小时以上、早退1小时以上的情况。 5销假：未按原计划进行休假，提前终止休假时间上岗出勤的情况。 4.职责 4.1人力资源部负责实行对全员考勤的统一管理，复核员工休假、销假、加班的申请。 4.2各部门按公司规定执行考勤管理，记录员工日出勤情况，办理休假、销假、加班的申请及审批，录入考勤信息并提报。 4.3员工遵守公司考勤管理，按规定进行日出勤签到、办理加班、休假、销假手续。 5.管理内容及方法 5.1出勤 5.1.1员工每天出勤时间为8小时 5.1.2员工每天早晨提前到公司进行工作前准备，8点前在《员工出勤签到表》（见附件1）中签到，部门考勤员进行晨会点名并记录日出勤情况 5.1.3员工因公离开工作岗位，需向上级领导和在场的同事说明去向，方可离开 5.1.4元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节、公休日休假期间出勤的，公司支付加班补贴 5.2年休假（年度带薪休假） 5.2.1员工在职一年（含一年）以上每年可