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员工薪酬、合同期限与利益相关系数关系的实证研究_人力资源管理论文-毕业论文 作者：未知 下载前请注意： 1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。 2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理 3：可以淘宝交易，七折 时间：2010-06-10 20:13:11 [摘要] 员工对企业的忠诚度可以用利益相关系数来度量，本实证研究发现员工薪酬高低、劳动合同期限长短对员工利益相关系数的影响不显著。 　　[关键词] 员工薪酬 合同期限 利益相关系数 　　 　　一、文献综述和研究假设 　　 　　公司与员工之间存在是委托-代理关系。委托-代理理论认为，信息不对称会导致代理人败德行为。然而对薪酬高低是否与忠诚度相关存在不同的认识。法玛研究了经理人员的薪金补偿计划，并提出了“一揽子内部和外部的监督手段”，从而引发了对经理人员薪酬研究的高潮。美国渥克信息公司对几千名就业者进行的一次忠诚度调查显示，有70%的被调查者对当前所服务的公司满意，但只有30%的被调查者对公司忠诚；要想提高员工的忠诚度，仅仅靠提高员工满意度是不够的，而薪酬与员工的忠诚度几乎没有什么关系。20世纪80年代后期，特别是进入90年代以后，大量研究文献涌现出来，并与委托—代理理论、激励理论、信息经济学等经济学的分支结合在一起而得到了迅速发展。伯利和米恩斯在《现代公司与私有财产》一书中直言，管理者权利的增大有