员工违纪资料处理办法.docxVIP

员工违纪处理办法 纪律或有秩序的行为是在竞争的环境中为了圆满达到公司的目标所必需的，亦是为了改善保护其员工未来利益所必需的。公司期望员工理解并以自律的行为无条件和负责地接受纪律为工作的必需条件。员工应把实现该期望作为己任。因此，矫正组织内偏差的行为通常是惩罚性质的，称为“违纪处分”。应该通过提倡纪律、强调“自律”以防止成员的偏差行为。 员工有下列情形之一的，视为违纪，其惩罚方式，按照违纪情节轻重给予相应的处罚： 违反国家、地方法律法规、行业规范等规定的； 违反本《人事管理制度》第六部分“劳动纪律和保密要求”中规定的； 违反公司《员工违纪处理方法》规定的； 其他损害公司利益或公司声誉的。 违纪处罚方式 口头警告 公司通报批评 一次性罚款，对员工一次性罚款的金额一般不超过本人月工资（月工资包括岗位工作、司龄补贴、奖金，下同）的百分之二十。 扣奖金 降职/降薪 解除劳动合同 违纪处理程序 员工有违反公司规章制度、劳动纪律行为或违反保密要求的，由直接上级提出书面处理意见，注明违纪事件，递交人力资源部备案。 经核实，人力资源部负责与违纪员工面谈。 违纪事件属实的，违纪员工必须于面谈当日提交书面检查至人力资源部备案；无论违纪事件是否严重，违纪员工不提交书面检查的，人力资源部将按严重违纪处理。 人力资源部负责填写《员工违纪处理意见表》，报主管副总裁及总裁批示意见。 人力资源部按主管副总裁及总裁的