盐城工学资料院岗位说明书的编制说明.docVIP

盐城工学院岗位说明书的编制说明 1.岗位说明书综合反映教职工所在某一岗位的具体职责、聘用条件、考核要求、相关待遇等信息。各部门应本着科学、谨慎的原则，根据本部门（本学科）的实际情况以及每位教职工实际应承担的工作任务等情况进行编写，做到人手一表、按岗填表。 2.“岗位职责”一列应填写教职工在现岗位上所应承担的工作范围和责任。其中教师岗位、专辅岗位、其他专技岗位上的科级以上人员须在“岗位职责”中同时明确其所应承担的教学、科研任务和管理任务。“岗位职责”的制定可参考学校五类岗位实施细则中的相关内容和要求。 3.“岗位聘用条件”是指教职工聘用至某一岗位的门槛条件。教师、专辅、其他专业技术岗位的聘用条件，各部门可参考学校五类岗位实施细则中所给出的聘用条件，并在不低于学校聘用条件的前提下结合本部门工作实际进行制定。教师、专职辅导员和其他专业技术岗位说明书中的“岗位聘用条件”可统一填写“按照本人所申报岗位级别的聘用条件执行”。管理和工勤岗位则须参照细则中有关内容进行制定。 4.“考核要求”是指某一岗位的聘期考核条件。教师、专职辅导员、其他专业技术八级以下岗位的“考核要求”可由各部门参照五类岗位实施细则相关内容和要求自行制定，八级以上岗位说明书中的“考核要求”可统一填写“参照个人申报岗位的岗位职责和学校有关规定进行考核”。 5.“岗位待遇”和“续聘及解聘要求” 按照统一的格式进行填写。 6.各部门在完成岗位说明书的编制工作后，请于11月6日前将纸质和电子文档送人事处师资科，报学校岗位设置与聘用管理工作委员会审核后正式实施 人 事 处 2009年11月3日 盐城工学院管理岗位聘用说明书（样本） 部门：人事处 姓名：××× 岗位名称：××科科长 岗位聘期：三年 岗位职责 岗位聘用条件 考核要求 岗位待遇 续聘及解聘要求 备注 （1）负责科室的日常性管理工作； （2）独立起草人事管理工作中的公文或文稿； （3）制定人才引进计划，落实人才引进工作； （4）做好各部门的出勤考核工作； （5）指导科员级别岗位人员的工作。 （1）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德； （2）满足岗位所需的专业、能力或技能条件以及身体条件； （3）具有大专及以上文化程度； （4）须在八级职员岗位工作三年以上； （5）学校正式任命的正科级干部。 参照个人申报岗位的岗位职责和学校有关规定进行考核 享受实际聘用岗位的薪级工资、岗位工资 1、聘期届满进行考核，考核合格者，可以续聘原岗位或竞聘高一级岗位。 2、出现渎职或重大工作失误，或给学校的声誉造成重大不良影响，或使学校蒙受重大经济损失的人员，视其情节，低聘或解聘其现有岗位。在聘任过程中弄虚作假的，一经查实即视为无效聘任，并追究相关的责任。 注：1.岗位聘期一般为3年； 部门负责人签字： 2.岗位待遇主要为享受相应岗位的薪级工资、岗位工资。 盐城工学院教师岗位聘用说明书（样本） 部门：×××学院 姓名：××× 岗位名称： 副教授 ，××系系主任 岗位聘期：三年 岗位职责 岗位聘用条件 考核要求 岗位待遇 续聘及解聘要求 备注 （1）把握学科发展方向，能在本学科领域开展原创性及重大理论问题研究； （2）积极争取市厅级以上教、科研项目的申报、立项与实施，积极撰写高水平学术论文及论著； （3）讲授《机械设计基础》、《机械制造技术》等核心课程，教学业绩突出； （4）每学年开设专业学术讲座不少于1场； （5）拟定并实施专业建设、课程建设等年度工作规划； （6）组织专业系学术交流活动和系务会议。 按照本人所申报岗位级别的聘用条件执行 参照个人申报岗位的岗位职责和学校有关规定进行考核 享受实际聘用岗位的薪级工资、岗位工资 （1）聘期考核合格者可申请晋升高一级岗位，考核基本合格者只能申请前一聘期同级以下的岗位，聘期考核不合格者只能申请比现聘岗位低的岗位。 （2）对于违反教师职业道德规范的，给学校声誉造成不良影响的，或使学校蒙受重大经济损失的教师，视其情节低聘或解聘其现有教师岗位，且2至4年内不得参加高一级教师岗位的竞聘。 注：1.岗位聘期一般为3年； 部门负责人签字： 2.岗位待遇主要为享受相应岗位的薪级工资、岗位工资。 盐城工学院专职辅导员岗位聘用说明书（样本） 部门：×