第二讲劳动合同.pptVIP

第二讲 劳动合同制度 第一章 概述 一、劳动合同的概念和特征 二、劳动合同立法 三、立法宗旨 四、劳动合同法与相关法律部门的关系 一、劳动合同的概念和特征 劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同具有以下法律属性： 从属性；继续性；诺成性；附合性；双务性；有偿性 劳动法上之劳工契约，谓当事人之一方对于他方在从属的关系，提供其职业上之劳动力，而他方给付报酬之契约乃为特种之雇佣契约，可称为从属性契约。 二、劳动合同立法 《劳动合同法》 立法背景 整体特点 总体影响 内容架构 配套规定 立法背景 1、劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护 2、劳动合同短期化，劳动关系不稳定 3、用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益 4、劳动者的择业自由权受到极大限制 总体影响 用工成本提高 用工风险加大 用工难度提高 有利于调整利益格局 不会损害劳动力市场的灵活性 不会增加正规企业的劳动成本 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 三、立法宗旨 第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 《中华人民共和国合同法》 第一条　为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法