某市建筑民工劳动管理手册.doc

市 建 设 领 域 民 工 劳 动 管 理 手 册 编 号：（ ）NO. 姓 名： 首发企业名称： 项目部名称（盖章）： 首发时间： 市建筑业管理局统一监制 致全市民工朋友的一封公开信 全市广大民工朋友们： 你们好，你们辛苦了！ 近年来，的城市建设发生了巨大的变化，这每一点滴的变化，无不浸透着广大民工朋友的心血和汗水，对你们遵纪守法、敬岗爱业和为建设事业作出的贡献，市建筑业管理局谨代表全市建筑业从业人员向你们表示衷心的感谢！ 由于种种原因，有些民工朋友付出的汗水却未能得到应有的回报。怎么正确维护自己的合法权益，在流出汗水之后不再流着泪水去讨薪呢？ 首先，要学法、知法、守法、依法维护自身合法权益。了解《劳动法》、《劳动合同法》、《市建筑工程民工工资管理办法》，与企业签订劳动合同，维护自身合法权益。 其次，规范使用《市建设领域民工劳动管理手册》。本手册人手一册，请于每月发工资后即时核对工地民工工资发放公开栏的有关情况，如发现工资发放数额等有差错，第一时间向项目部提出，及时更正。 最后，当合法权益受到侵害后，要通过正确的途径解决。携带《市建设领域民工劳动管理手册》到相关部门进行投诉，维护自身合法权益。 投诉渠道：企业→市建筑业管理局→市人事劳动社会保障局 市建筑业管理局 民工基本情况 民工姓名 年龄 籍 贯 性别 工种 身份证号码 文化 程度 家庭住址 首次培训 培训内容 培训时间 劳动管理手册发放时间 注：首发《市建设领域民工劳动管理手册》的项目部在民工姓名填写后盖章。 说 明 1、本手册人手一册，记录了市行政区域内建筑工地民工的劳动报酬、工资兑付、安全教育、劳动培训等情况，作为上岗培训、安全教育、民工维权的有效凭证，也作为行政检查、信访投诉处理、劳动仲裁的依据。 2、用工企业应根据考勤情况，每月汇总核定民工应发工资和工资发放清单，由民工本人签字确认、劳务负责人汇总核定，用工企业认可，并留档备份，同时，每月将汇总核定后的工资发放清单在工地公示栏予以公示，公示期不少于15天，如有异议请及时投诉，以便妥善解决。 3、手册由首次用工企业分发给各所属项目部盖章后使用。项目部发给民工时，不得收费。手册由民工本人保管，不得转借他人。手册遗失时，必须及时向企业申请领取，并做好前期工帐核实登记工作。 4、举报投诉电话： 施工企业：详见工地《民工工资告知牌》； 市建筑业管理局投诉电话： ； 市人事劳动社会保障局投诉电话：。 首次领取手册或手册遗失领取登记单 首次发放手册或因手册遗失，现准予发放。 前期已发生劳动关系的，经用工单位与民工双方核实， （姓名） 年 月 日前总计民工工资 元，已领取 元，欠 元 (以上金额必须大写) 。 以上情况属实！ 民工签字： 项目负责人签字（签章）： 年 月 日 民工工资维权须知 1、施工企业应直接与民工签订劳动合同，明确工资支付标准、支付形式、支付时间等内容。 2、施工企业必须将工资每月按时直接发放给民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备主体资格的组织或个人。 3、施工企业应建立健全民工花名册、记工考勤卡、编制民工工资支付清单，如实记录民工姓名、身份证号码、用工天数、支付时间、支付数额等情况，并每月在公示拦上公示。每年春节前10天，施工企业或项目部必须全部付清所有民工工资。 4、有拖欠工资情况的民工，应先向施工企业投诉，施工企业不能解决的，再向市建设规划局或市人事社会劳动保障局投诉（带上有效证件、考勤核对清单、市建设领域民工劳动管理手册）。严禁采用过激行为和非常手段索要民工工资。 安全生产须知 1、建筑工程施工安全生产必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的基本方针。 2、进入施工现场必须戴好安全帽，系好帽带，并正确使用个人劳动防护用品。 3、施工单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 4、新作业人员上岗前必须进行“三级”安全教育，即公司（企业）、项目部和班组三级安全生产教育。 5、从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格证书，方可上岗作业。 6、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。做到“三不伤害”，