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根据个性差异原理，论述企业如何科
学地用人
【摘要】
众所周知，企业人事管理是对企业人事关系的管理，主要研究如何对企业人员进行选拔、培 训、使用等，而这一切都不可能离开对人的个性差异的分析，通过对人的个性差异的分析， 掌握人的个性差异的特点和规律性，应用于企业人事管理中，才能广泛地发现人才，合理地 使用人才，充分调动人的积极因素。 关键词：个性差异企业用人
【关键词】
知识经济时代??个性管理???研究状况??综述评析?
1???个性差异的概念?
个性是指一个人整个的稳定的心理特征的总和。 任何人的心理过程都包括认知、 情感和意向 三个过程
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