每位管理者都应该是一名优秀的HR-贵阳麦锡思达.docVIP

贵阳麦锡思达企业管理咨询?有限公司 TEL：08511 FAX：0851 公众微信：mxsd2002 每位管理者都应该是一名优秀的HR 作者：大伟 来源：高绩效的HR（ID：Excellent-HR） 谁应该为公司里的人力资源活动负责？ A. 各部门管理者 B. 人力资源人士 C. 各部门管理者和人力资源人士合作 D. 咨询专家 E.?没有人，自生自灭 这是人力资源大师戴维·尤里奇经常在大学课堂上或期末考试中抛给学生的一道选择题。大多数都会选择C，正如我们在大学考试做选择题常用的一个技巧就是：选择最长的，或者，选择最完整的。而C选项，两个条件都满足。然而，尤里奇认为，C是错误的，正确的答案是A。他告诉学生，“从根本上讲，各部门管理者对公司的产出和流程负有最大的责任。他们负责为股东提供经济利益，为顾客提供产品和服务，为员工提供工作的价值。为了达成这些产出，各部门管理者必须承担起人员管理的责任。” 在比尔·康纳狄和拉姆·查兰合著的《人才管理大师》中也提到，“人才管理大师首先会着眼于人才，然后再考虑绩效，理由很简单，因为人才能够创造绩效。” 然而，很多常识，并非那么为人所熟知。 不管从调研数据，还是自己的观察和体验来看，具备人力资源管理思维和意识、关注人才发展的管理者，和只关注业务的管理者，他们各自所管辖部门