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应届生简历制作技巧
问题：
1、多少同学已经做了简历？
2、多少同学的简历有两个以上的版本？
3、多少同学收到了面试通知？
雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒；
每245份简历中有1份获得面试机会；
有的大公司每年会收到超过100000份简历；
雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历；
在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。
一些关于简历的数字
什么是简历
优秀简历的标准
简历写作要素解析
简历制作应注意问题
01
第一部分
认识简历
简历是产品说明+广告。
字面来看“简”和“历”
用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。
简历的目的是获得面试机会。
认识简历
呈现目标
（我恨你）
第一个理由
（说话粗俗）
第二个理由
（总忽视我）
第三个理由
（暴力倾向）
02
第二部分
好/坏简历的标准
现在有五份毕业生的简历，请你按照心目中的标准进行排序。
如果你是HR
优秀简历的标准
简历制作要点
03
第三部分
简历写作要素解析
简历写作步骤
特长
实习经历
实习经历内容 1、PAR法则
2、USP建构四法则
关键词
动词
数字+结果说话
社会实践
04
第四部分
简历制作应注意方面
1、巧妙避开劣势
2、相关性原则
一份简历打天下say “NO”
招聘：职位 能力
3、修改很重要
简历的修改过程，不是玩文字游戏，而是一个不断激发、探索自己、构建自己的过程！
自己修改
别人修改
相互修改
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